设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 关于考核
返回列表 发新帖
查看: 1563|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[原创] 关于考核

[复制链接]
nfx_robin    

4

主题

4

听众

383

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-9-28
最后登录
2009-2-6
积分
383
精华
0
主题
4
帖子
8
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-11-3 11:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
关于绩效考核，真是一把双刃剑，特别是对于难以量化的行政类人员的考核，真的是不好做，首先，考核指标难以量化，导致评价结果差别很大，第二：人员自评和领导评价，人情味很浓，结果反过来好像只有人力资源部的人都是恶人，各部门经理只做好人，使得考核结果失去了应有的公平和激励作用；反而导致内部相互攀比，相互抱怨等情绪的产生；没起到激励作用，反而激化了矛盾；有些形同虚设；5 v, E$ v; P: w) A* ]$ a/ N 4 h! `' a0 E* S8 m请教各位经验丰富的同行，如何才能较好地开展考核？$ K/ C" O( p& ?4 H : w. c. K% H' U* \: j [color=#8B008B][/color][em44]
回复

使用道具 举报

rosyhk    

14

主题

4

听众

464

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-5-28
最后登录
2009-11-2
积分
464
精华
0
主题
14
帖子
522
沙发
发表于 2005-11-4 19:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于考核

绩效考核的执行首先要取得领导层的多数选票认可，考核不单纯是hr部门的事情，否则执行起来会很被动。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册