设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于研发设计人员的绩效考核模式设计问题 ...
返回列表 发新帖
查看: 1549|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

关于研发设计人员的绩效考核模式设计问题

[复制链接]
鹰的重生！！ 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

7

听众

42

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2015-1-13
最后登录
2015-8-11
积分
42
精华
0
主题
1
帖子
3
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-8-11 14:03:54 |只看该作者 |倒序浏览
研发设计人员工作跟一般的岗位有很大的不同和特殊性，如何针对研发设计人员设计合适的绩效考核模式呢？寻求各位大伽的帮助~致谢！+ R# |, [: T" t2 X
回复

使用道具 举报

zhaojianchuan    

0

主题

6

听众

520

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2015-8-3
最后登录
2017-3-29
积分
520
精华
0
主题
0
帖子
56
沙发
发表于 2015-8-12 08:54:26 |只看该作者
这是大家都关心问题，不过看来也没有太好的设计，其实绩效考核并不是万能的，关键在于过程的控制，多沟通，多反馈，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册