[原创] 怎么做年度培训规划呢？

发芽土豆

请教各位前辈：年度培训规划该怎么做？内容应该包括那些呢？谢谢

青草地00

综合考虑各部门的培训需求，可以先进行培训需求调查，根据各部门的工作，选择适当的时间，适当的方式进行培训，并对每项培训的费用做预算、规划。

rosyhk

[em01]年度培训规划该怎么做？ / J% F: y$ q* U1 A0 l5 r1、配合公司的管理指标 ( C1 `! M0 M+ O Q d/ f; Q2、开展部门培训调查。。。。。。。。。。。 % i5 F8 c; A6 I# ~8 d [em01]内容应该包括那些呢？ 计划培训费用？ 6 `2 ]2 W5 C- N$ `2 G费用的分配？ ' I$ [5 R( e: q# }5 {& y( ? `培训课程？ 9 \0 X* t, {/ g) D9 z: H. ]内部？外部？技能？拓展？。。。 培训跟进、实施？。。。。。 [em09][EDIT]用户“rosyhk”于2005-11-8 16:06:59编辑过此帖。[/EDIT]

gg2046

怎么样才能做出完整的培训需求 # w" J% {* @6 K2 K8 v是更侧重与内容的调查 还是分析员工现有的状态 包括不同级别的员工现有的问题来提炼出培训需求

susanna3614

做年度培训计划的应根据年度的战略目标来制定，确定培训项目以及需要参加培训的人员类别以及培训资源并做好培训费用预算

迷茫者1

根据公司发展的目标来制定,在用表格的形式与全员沟通,寻求培训内容.[em04]

zghjlr

xujs

根据培训的需求，然后部门的空时间，费用呀，时间呀。地方呀。参加人数。