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标题: 互联网+时代用微信来沟通工作真的高效吗？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-8-20 15:19
标题: 互联网+时代用微信来沟通工作真的高效吗？
近日，有媒体报道，90后的小杜今年6月入职广州天河一家快消品公司作为业务类文员。从入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里面通知。小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活中。不料8月初，公司人力资源部以不配合领导工作为由，辞退了小杜。理由是男领导反映其不肯通过微信验证，无法安排工作。

随着“互联网+”、“移动互联”等等热潮的来临，使用新技术、新方法成了一种潮流。很多企业都开始使用微信进行工作安排和沟通，都觉得即方便又快捷。但是不可避免的也会产生新的问题：一个是微信上内容丰富，有朋友圈的各种“晒”，也有公众号的各种分享，在员工打开微信的时候，真的能只顾工作不看其他吗？另一个是通过微信固然便捷，同时也意味着领导随时可以找到你，8小时之外的时间是否还能属于你自己？

这里，有两个问题值得我们思考：

1、作为HR，当企业员工都在通过微信沟通工作，效率如何保证？又该通过什么手段来保证绩效？

2、作为员工，当领导通过微信随时随地的突然袭击时，你又该如何应对？

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非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年8月24日推荐在中人网头条位置。以下4位家人前进的蜗牛、leng2002、幻影0101、学习与充电的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-8-20 16:08
本帖最后由前进的蜗牛于 2015-8-20 16:10 编辑

有以下几点我想说的：
一、有这样的人领导你，趁早走是好事。本来微信就是属于个人隐私或生活的部分。安排工作电话能不安排？当面不能安排？邮箱不能安排？QQ不能安排？因为这个就说工作不配合，太牵强了点吧；
二、上班时间还用微信安排人工作？逗我玩呢？哪个正规点的公司上班的时候允许员工玩手机？就算是下班时间，你看哪位“正常”点的领导有急事找你是用微信的？
三、如果是领导私下想加你微信，那另说，这个不太好拒绝，你拒绝了别人面子上也挂不住；
四、正常情况下使用2个以上QQ，一个工作，一个生活，微信也是如此。这样才不会把很多工作和生活上的琐事搅在一块。也可以避免文中这位女同志的问题发生。

作者: leng2002 时间: 2015-8-20 16:49
关于小杜的案例，我也觉得小杜的领导任性了，支持小杜***。但小杜的沟通方式也出现了问题。给小杜意见：我觉得可以这么做的，如果企业里工作沟通方式确实有趋向于微信沟通的趋势，那么小杜完全可以认证通过，同时设置她的上司“不允许查看朋友圈”，上班时间的沟通，如果公司提供WIFI/上网流量报销，那及时响应毫无问题，下班后可以以手机未随身携带为由，不搭理微信上的安排。作为新人，适应企业的沟通方式，也是融入工作的必要条件。所以，用硬梆梆的方式拒绝显然是不合适的。谁知道小杜的下一份工作，是不是又会遇上“微信门”。
个人认为微信工作沟通的有效性其实并不高效，暂未接触过是否专项的企业认证专用平台。工作，作为一个团队目标明确的8小时，个人认为还是通过邮件或者ERP专项平台来互动更具时效性和专业度。微信作为我们人际沟通的新工具，它的最大贡献是用流量费省了电话费，同时它还兼容了微博/说说/QQ空间等的让人实时分享心情感受的功能，又涵括到支付宝、淘宝、游戏一般的支付、理财、购物、娱乐功能，可以说它像一个多功能型的生活服务类工具，所以我们都爱上了微信，但是工作过程中你用这个工具，会否影响你工作的专注：比如聊天工作顺便刷下朋友圈，去和微商讨价还价？然后大错字，说错话；会否影响你的工作效率：本来2分钟的一个微信反馈，因为顺便一逛，成了10分钟了？所以我粗浅地认为，能真正跟踪并保证绩效应该是办公邮件系统/专业ERP工具。
关于如何应对领导的突然袭击，我觉得看是什么样的领导，突然袭击的是何事吧。我个人比较崇尚一个种工作风格：尽可能在下班前把工作的事情都处理的漂亮，走出办公室，我们尽量就像普通邻居一般各回各家，各找各娃。我曾遇到个很喜欢骚扰人的同事，总是爱在下班后，给我发一些他的个人感慨，在我休假时，问我一些无关痛痒的鸡毛蒜皮的小事，我趁着有次集体吃饭的时间就公开说了，本人下班要陪老小，一般没啥时间看手机，大家找我有急事就电话Call，没急事就上班谈，留言一般难及时回复。自此，我再也未收到这个人找我的消息了，然后别人也帮我广而告之，当然我也有微信门的经历，或许我接下来要写写那件事情。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-20 16:55
我的看法
1. 我觉得用微信群办公室可以的。因为我之前的工作就有用微信号沟通交流。现在可以语音，挺方便的啊。很多事情，在QQ里说大家都看到了
2.用2个微信号就可以了。就像QQ办公一样，一个工作号一个私人号
3.我觉得这位美女太死板了，用来办公的微信号和QQ号有什么关系呢？不想用私人的，你明显可以重申一个吧
4.如果有领导用微信或QQ骚扰你，你可以跟人力资源部说下。人资会找经理谈话的

寡人小见，等待拍砖~

作者: 学习与充电 时间: 2015-8-20 17:07
我们公司目前是有oa系统，微信，还有钉钉系统，实现工作上，意见收集等沟通渠道。1、我们再实现这些沟通渠道的时候，都把这些沟通来源作为公司正常的工作方法要求，有信息部门统一管理，根据部门，工作性质，建立了不同的群，并针对通过该来源渠道所反映的问题或意见规定了答复的时效要求，并由问题需求部门跟踪；属于公司整体的建议或问题，由公司行政，人力资源负责统一答复；2、因为公司把该方法规定为公司正常的办公渠道，所以每个人都会随时关注上面的信息，所谓的突然袭击因素就不存在了。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-8-20 17:09
1、作为HR，当企业员工都在通过微信沟通工作，效率如何保证？又该通过什么手段来保证绩效？
我不喜欢手机费电不说，微信群越来越多，信息越来越趋于垃圾化，影响自己的生活。绩效还是按分配给自己的日常工作来考评比较好，电话还是极好的
2、作为员工，当领导通过微信随时随地的突然袭击时，你又该如何应对？
大家正确对待微信吧，只是一个沟通工具而已，其实电话说的更清晰。

作者: 丙饼 时间: 2015-8-20 18:59
还是表示有些不理解~~为啥不能申两个微信号、两个QQ号呢？何必把事情搞这么僵啊~~~

作者: evil78 时间: 2015-8-21 08:22
我的看法：
1、互联网+时代，上班时间工作安排布置，完全可以通过邮件来实施，至于微信、QQ等聊天工具用于工作我觉得不大好，容易造成公、私不明，象有的人说用2个号，我觉得也不方便。
2、但象小杜这样的，应该跟领导明说，加强沟通，以便达成互相之间的一致。
3、小杜公司以不加领导微信而辞退小杜的做法也应该得不到支持，首先小杜公司在办公室不为员工开放WIFI的话，就谈不上要通过微信布置工作等，下班后手机不随身带也是很正常的，通过微信布置工作安排也是不适用的。
4、总之，用微信、QQ来沟通是方便、可以了，但说到具体布置工作就不合适了。

作者: CHO在线 时间: 2015-8-21 08:22
1、微信毕竟是私人学习、社交工具，该公司办法不可取
2、可建立个人QQ群，或者申请企业QQ
3、作为HR，要尊重人性，不必支持该直线经理的想法、做法

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-21 08:41

CHO在线发表于 2015-8-21 08:22
1、微信毕竟是私人学习、社交工具，该公司办法不可取
2、可建立个人QQ群，或者申请企业QQ
3、作为HR，要尊 ...

企业QQ好像有限定数量吧

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-21 08:43

学习与充电发表于 2015-8-20 17:07
我们公司目前是有oa系统，微信，还有钉钉系统，实现工作上，意见收集等沟通渠道。1、我们再实现这些沟通渠 ...

我们公司就是按照各个部门分成各个QQ群讨论工作，微信的就是大家闲聊的
这个也主要看领导怎么说，其实这也可以作为新进员工的一个培训

作者: CHO在线 时间: 2015-8-21 08:49

木槿花萌萌发表于 2015-8-21 08:41
企业QQ好像有限定数量吧

公司申请购买，看公司人数有不同额度。我们公司目前接近80人，暂时购买100个账号。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-21 09:01

CHO在线发表于 2015-8-21 08:49
公司申请购买，看公司人数有不同额度。我们公司目前接近80人，暂时购买100个账号。 ...

恩，我们公司因为免费的用完了，所以都是再注册个私人QQ改了公司名的，汗

作者: CHO在线 时间: 2015-8-21 09:04

木槿花萌萌发表于 2015-8-21 09:01
恩，我们公司因为免费的用完了，所以都是再注册个私人QQ改了公司名的，汗 ...

理解理解，控制费用。不过企业QQ年费没多少钱，你在什么行业？

作者: zouhuili712 时间: 2015-8-21 09:06
很不崇尚这家公司的做法把微信作为工作交流的工具。
人作为一个社会个体，对大多数人而言，工作只是其谋生的手段。没有人愿意把工作和生活混为一谈，从根本上说，这是分类的保证更是效率的保证。
所以无论从这家公司的管理方式还是对员工的态度上，这家公司的各种做法都非常欠妥。

作者: caoping195789 时间: 2015-8-21 09:14
在当下“互联网＋”盛行的时代，微信已成为生活、工作不可分割的一部分，站在员工的角度尤其是一个90后女员工，在纷杂的社会当中多考虑下固然是好事，毕竟现在的色狼领导那么多，打着工作的幌子做着卑鄙的勾当，是应当格外留心。但是公然反对领导的这种做法还是不推行，如怕领导看到个人隐私可以屏蔽个人亦可以用其他微信号加领导再或者委婉的告诉领导工作外8小时是私人时间。从领导处考虑，有不好的领导但是也不能一竿子全部都打死，公平正直的领导还是多数，领导只不过是想除了工作以外对自己的员工多一点了解而已，毕竟工作8小时我是你领导，工作8小时外或者以后不在一家单位了，那就是朋友啦，难道不是吗，更何况一般的同事可以加微信聊各种话题，作为领导连最起码的交流权利都给剥夺了，有点太决绝把。个人愚见，欢迎拍砖！

作者: 龚蕾 时间: 2015-8-21 09:15
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 若晴gogo 时间: 2015-8-21 09:18
作为新时代的潮流交通工具，不管是对生活还是对工作，我觉得都是可以利用。但有2点想法：
1、对于员工：建议生活和工作的各一个账号，互不影响；或适当设置权限；
2、对于公司：可作为一个辅助的工作沟通的工具，不能完全依赖或要求强制使用；

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 09:20

前进的蜗牛发表于 2015-8-20 16:08
有以下几点我想说的：
一、有这样的人领导你，趁早走是好事。本来微信就是属于个人隐私或生活的部分。安排 ...

非常赞同，如果不想生活被工作掺和，可以多申请一个，分开用

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 09:24

leng2002 发表于 2015-8-20 16:49
关于小杜的案例，我也觉得小杜的领导任性了，支持小杜***。但小杜的沟通方式也出现了问题。给小杜意见：我 ...

我也和喜欢种工作风格：尽可能在下班前把工作的事情都处理的漂亮，走出办公室

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 09:27

木槿花萌萌发表于 2015-8-20 16:55
我的看法
1. 我觉得用微信群办公室可以的。因为我之前的工作就有用微信号沟通交流。现在可以语音，挺方便的 ...

是的，其实也可以先加上，如果是纯工作无所谓，如果有其他想法咱可以立马拒绝或者和人力资源部说一下

作者: kevinpan 时间: 2015-8-21 09:37
明确微信在工作中的用途。不能让他变成另一种聊天形式的QQ。

作者: leng2002 时间: 2015-8-21 09:52

懒猫琪琪发表于 2015-8-21 09:20
非常赞同，如果不想生活被工作掺和，可以多申请一个，分开用

长知识啊，一个手机可以同时上两个微信号吗

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 09:59

学习与充电发表于 2015-8-20 17:07
我们公司目前是有oa系统，微信，还有钉钉系统，实现工作上，意见收集等沟通渠道。1、我们再实现这些沟通渠 ...

这个方法很不错。

作者: 幻影0101 时间: 2015-8-21 10:01
看到这个我也想吐吐槽
1、看到有很多人说用两个微信号，这个没有问题，但是对我这种怕麻烦的人来说，真心不愿意抱着手机随时切换登录。qq在一个偶然的机会下申请了一个工作专属的，非工作时间从来不在线，工作时间电脑登录所以影响大不。对于小杜把工作和生活分开这个我非常赞同，但是既然领导已经请求加好友了，那就加了，分个组不让看朋友圈就ok了。
2、微信沟通，在某些行业或者部门是比较方便的，比如销售部、营运部，连锁行业，通过微信群可以随时汇报营业情况，发送数据报表，也方便领导查看，特别是经常出差的领导，微信就会有很大的便捷。像人力行政部，微信安排工作的可能性非常小，一般都会当面谈。我们也有微信群，从来没说过工作，偶尔的聊天内容也仅是祝某个同事领导生日快乐或者节日快乐。
3、目前还没有遇到过领导微信突然袭击，如果遇到这种情况，首先看事情紧急情况，其次看突袭的时间，然后决定回与不回；毕竟不是人人都是低头族。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 10:01

超逸绝尘发表于 2015-8-20 17:09
1、作为HR，当企业员工都在通过微信沟通工作，效率如何保证？又该通过什么手段来保证绩效？
我不喜欢手机费 ...

我也觉得电话蛮好的，微信语音也还是不如电话方便

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 10:17

丙饼发表于 2015-8-20 18:59
还是表示有些不理解~~为啥不能申两个微信号、两个QQ号呢？何必把事情搞这么僵啊~~~ ...

是啊，或者像上面家人分享的，可以把领导设置成不让其查看朋友圈权限

作者: 迷妮儿 时间: 2015-8-21 10:18
本帖最后由迷妮儿于 2015-8-21 10:21 编辑

很多大侠都已经说了，主管的问题，小姑娘不会变通的问题，我就不多说了。
但是一直不太阳光的想，为什么是男领导和女下属，会不会也有种可能，是男领导有不良意图，结果被断然拒绝，恼羞成怒，才会有这么结果。
不可否认，社会中有这样的人。

所以这个事情，确实引发了大家对于90后的个性管理，新时代通讯工具的使用，以及沟通和变通的思考，不过如果真遇到无良领导，丢了这个工作也不怎么可惜~

作者: lyl5357157 时间: 2015-8-21 10:24
1、部门工作可以设置一个交流群，个人觉得微信只是一个交流的工具，不能完全当做工作来使用
2、直接拒绝显得有失得当，可以申请第二个微信号或或是其他限制查看微信圈来调整
3、我们公司领导比较习惯休息时间加班，所以微信骚扰比较正常的，对于非常重要紧急的工作会立即处理，其他非重要紧急的工作会记下啦第二天再进行处理回复的
4、工作中会遇到各种各样的领导，但是针对特殊情况需要灵活对待，否则就算离职换岗也不能一定保证下个领导或是公司一定不会遇到新的一个麻烦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 10:24

evil78 发表于 2015-8-21 08:22
我的看法：
1、互联网+时代，上班时间工作安排布置，完全可以通过邮件来实施，至于微信、QQ等聊天工具用于 ...

的确还是可以沟通的，比如可以电话，qq，邮件等方式，公司以不加微信把人家炒掉是不妥的。

作者: bjtzl 时间: 2015-8-21 10:28
别说公司，亲戚加我有时都觉得不方便，毕竟有些东西会涉及到个人隐私。公司也比较无语，不加微信就辞退，就算加了后设置不让看也是相当别扭的

作者: lighting03 时间: 2015-8-21 10:48
微信只是一个沟通工具，前头几位大佬说的开2个号这种方式，有点麻烦，手机貌似无法实现挂多个QQ或者微信的功能，更何况微信是要手机号注册的。
微信的普及率已经非常高了，用来作为工作沟通也无可厚非，在咱们这地盘，除了公务员，还真没几个能将工作跟生活划清界限的，所以都别太较真。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-21 10:48

CHO在线发表于 2015-8-21 09:04
理解理解，控制费用。不过企业QQ年费没多少钱，你在什么行业？

制造业，生产电子产品，电商办公耗品

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-21 10:49

caoping195789 发表于 2015-8-21 09:14
在当下“互联网＋”盛行的时代，微信已成为生活、工作不可分割的一部分，站在员工的角度尤其是一个90后女员 ...

是的。
而且8小时外我都不登企业号，虽然关联了的

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2015-8-21 10:57
可以用两个微信，上班领导，下班朋友，下班把领导的关掉就行了

作者: 爆炸的荷兰豆 时间: 2015-8-21 11:14
不管用什么方式，最终目的是提高效率。就目前来说，真心觉得这种方式效率不高、效果不好。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 11:24

木槿花萌萌发表于 2015-8-21 08:43
我们公司就是按照各个部门分成各个QQ群讨论工作，微信的就是大家闲聊的
这个也主要看领导怎么说，其实这 ...

按部门分更清晰，找个人还方便

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 11:27

caoping195789 发表于 2015-8-21 09:14
在当下“互联网＋”盛行的时代，微信已成为生活、工作不可分割的一部分，站在员工的角度尤其是一个90后女员 ...

同意，站在女员工角度想想，要是男领导三番五次的要加微信，肯定要有防范，

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 11:28

leng2002 发表于 2015-8-21 09:52
长知识啊，一个手机可以同时上两个微信号吗

上不了两个号

，只能切换着用，

可以上班用工作的号，下班都自己的号

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-8-21 11:42
打电话发短信不是一样你用微信语音和打电话有区别吗用微信发文字和发短信有区别吗

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-21 12:42

懒猫琪琪发表于 2015-8-21 11:24
按部门分更清晰，找个人还方便

对
不过我还真没遇到有不肯加入公司微信群以及公司QQ群的。其实这也是看领导怎么说~不过交接的时候上一位也会让你加入的啊，然后用他之前的企业QQ/或者你自己的
不过世界之大，无奇不有

作者: 空白记忆 时间: 2015-8-21 13:32
加不加是个人自由强迫人的企业也不是什么好企业

作者: hajing 时间: 2015-8-21 14:24
到底是拒绝了加入微信群还是领导的私人微信？？？如果是拒绝加入微信群，那的确对工作不方便。如果是私人微信，那就另说了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-21 14:26

kevinpan 发表于 2015-8-21 09:37
明确微信在工作中的用途。不能让他变成另一种聊天形式的QQ。

非常赞同哦

作者: liou13 时间: 2015-8-21 14:40
疑问：微信是否具备法律效力？

作者: epaste 时间: 2015-8-21 14:47
我支持该公司领导作法！
1、微信的确给工作带来了很多方便，微信工作群比电话一一通知来得快捷和有效，在安排任务各方的透明度较高，基本达到组织扁平效果，减少不必要的传达信息误导；
2、公司领导又不是让小杜一人私聊而是为了工作的方便性，和团队的统一性，无过。而后反复添加，说明已给其机会，但在是否就其微信的重要性和主要用途进行说明和交流，文中未表达清楚！推测领导应在入职前作其说明；
3、小杜作为文员岗位，起着上传下达，信息汇集的作用，几次拒绝其领导的微信，而未向领导说明原因，仅仅是因为自己觉得微信以属于个人工具而忽略融入公司团体，这是既缺乏沟通能力，又属态度不端正的行为，公司的确不需要这种人员；
4、小杜单方面以为加微信会对其生活造成影响，实在没有必要，如果领导加了后对其生活有不良影响，那么可以通过公司投诉渠道解决，如果公司渠道不通，再对领导说“*** YOU”通过司法渠道维护自身合法权益不是不可。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-8-21 14:54

leng2002 发表于 2015-8-20 16:49
关于小杜的案例，我也觉得小杜的领导任性了，支持小杜***。但小杜的沟通方式也出现了问题。给小杜意见：我 ...

期待l接下来leng的分享哦~

作者: rainytao 时间: 2015-8-21 14:57
1、哎，看到案例，我真心想感叹句，都是老马惹的祸啊。微信给我们带来便捷的同时，也带来了很多烦恼。现在的人们，大有可以一日不沾米饭，但不可一日不打开微信之势了。我们集团从去年开始，就注重微信这个沟通平台了。现在我们是微信（主管和经理）必须统一图像，统一规格，统一拍摄，像墓志铭上的；微信必须回复，不回复的话，领导马上会让秘书打电话给你，3次以上予以处罚；微信必须是和工作有关的，朋友圈也不例外；24小时开机；本周之类更是来了剂猛药，老总直接要求加入各部门的微信群，而且明令禁止不允许有其他微信群存在，同样发的信息必须回复，管理群的信息必须在本部门微信群转发；朋友圈必须是正能量。现在已经把人弄得人心惶惶。
2、作为HR，我承认微信带给我们的便捷，语音，转账，充值、打的等涉及到生活的方方面面，确实受益颇多，但是它不能作为对员工考核的工具，我想哪个企业要是把这作为对员工的考核，这恐怕连它的创始人都没办法想到。
3、作为员工，我更是抵制这样高强度要求员工监控员工，你再如何监控，你也监控不了人心不是吗？任何东西都是过犹则不及，工作只是生活的一部分，让工作如此渗透生活，干涉生活，那这个工作还能让人舒心痛快吗？
微信只是工具，现在我都感觉这个工具都能支配人了？是不是本末倒置了？那些走火入魔的领导们，该醒醒了。

作者: 平安一路行 时间: 2015-8-21 15:39
1、随着新技术的发展，现实中我们原来很多想都不敢想的，现在都实现了，同时也伴随着一定的争议，在组织中，什么沟通方式最有效，什么方式能够最小化内部交易成本，因人（组织）而已，其实不少公司已经将业务移植到微信平台上，利用微信平台提升办公效率，实际上布置任务，回复任务都在瞬间完成了，某种意义上确实提高了效率，然而这种效率背后的质量，或许也呈现与其他沟通方式一样的问题，监控室一个难题。因此建议在使用微信等技术的同时，建议经常性的开一些碰头会，将工作梳理整理一下，降低信息单项传导的误差。
2、这个问题真的很难回答，作为个人，蛮佩服她的勇气和决定，在现在的大环境下，我们究竟有多大的私人空间，不服从管理，与解除之间有多大距离，申请仲裁赢了以后会怎么样？在不同的时候抉择肯定不一样，随着时代的发展，大家都很关注人性，关注留住人才的核心要素，发展需求，然而现在中你会发展在很多民营企业中根本不跟你讲这些，公司与员工是雇佣关系，你给我干活，我支付你工资，我让你干，你不干，撂挑子，请你走人，环境是复杂的，人事复杂的。
3、关于大家说的，申请微信第二个账号，可以作为一种折中方式，但“己所不欲，勿施于人”。

作者: 走在世界侧面 时间: 2015-8-21 16:45
微信确实太私人了，工作中用到社交软件感觉更多的是传文件，微信在这方面也没什么优势，同事之间下班后闲聊倒是可以，出差啊什么的时候有紧急的工作还是打电话比较实在

作者: nama 时间: 2015-8-22 11:39
公司也有微信群，但是一般都是大家下班分享一些美食或者话题，很少会沟通工作

作者: muma528 时间: 2015-8-22 11:54

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作者: 351304869 时间: 2015-8-22 14:04
凡是反对用微信做工作交流的朋友，我猜都不用猜，肯定是在传统行业工作的。

我是在传统行业和互联网行业都工作过，比较能够理解大家的想法。

不过我跟大家说一下互联网企业的玩法，两个人一见面，不管是客户关系，同事关系还是上下级，先把微信加了，大家都非常open。

现在这个社会，已经没有隐私了，再说了微信朋友圈里面那还算隐私吗？

想留有隐私的朋友可以使用“无秘”这个APP。

进入到互联网社会和时代，心态一定要更加开放，特别是HR，一定一定要开放，死板没好结果。

作者: xianrui2010 时间: 2015-8-24 09:31
我的微信群一般是屏蔽的；领导的朋友圈也是屏蔽的；微信如果作为一种工作的需要其实有必要性，因为方便了很多，如果领导把微信当作要求员工加班，检验员工的工作效率的法宝，就大错特错了~~~

作者: Calin 时间: 2015-8-24 11:07
我们老板也要求加微信，加就加啊，没什么不好的吧，因为有很多个人设置啊，你懂的。这样我觉得没有什么不妥的，老板无非就是在朋友圈更新一些行业动态，行业最新热点，公司最新动态及热点，管理思维等等鸡汤和鸡血，闲来读读也不错啊！

作者: 珊珊吾爱 时间: 2015-8-24 11:13
微信可以有，兼顾好工作与生活本不是矛盾，新媒体时代的到来是抵挡不住的，需要大家一起面对并好好利用！

作者: 朱彦 时间: 2015-8-24 14:48
微信是有一个功能：就是大家可以在一个群里面，但是可以不是好友。
利用网络去办公可以提升效率，企业oa系统，邮箱，腾讯通、QQ群等等都很好。
本案例中的情况比较特殊，双方沟通肯定是有问题的。

作者: qangel 时间: 2015-8-24 15:01
建议还是工作与生活分开的好，现在微信的功能已经很齐全了，好好利用，没啥大不了的。

作者: 544756439 时间: 2015-8-25 08:08
微信只是个工具，就看自己怎么使用了，微信的创始人张小龙也没想到微信会这么走进生活和工作吧？

作者: ssssuperbeing 时间: 2015-8-25 17:04
碰到这样的情况，我基本上都会回答还是加QQ吧，比较常用的社交软件是QQ...其实这些都只是社交工具罢了，看大家使用的频率侧重而已，觉得私人的，就把非私人的作为工作使用

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