如何看待互联网行业技术人员的稳定性

Calin

原谅楼主之前在传统的通信领域工作，所以对于候选人的稳定性评估除了候选人择职意愿、岗位匹配度以外，会较多的参考候选人之前工作的服务时间。近一两年来由于传统通信领域逐步与互联网接轨，公司也会有一些互联网技术人才的需求，在与他们的沟通中楼主也逐渐意识到这个领域的人员变动会比较频繁。（曾经在和一名前端攻城小兽做离职面谈时他说到：我觉得做我们这一行的，就应该三五个月换一份工作，最长一年就得换。因为一个项目一般就是三五个月的事情，做完一个项目你基本上就对这个公司的运作、模式有了了解了，就应该去下一家公司，每一个小行业就呆上一呆，这样三五年之后你就能认识很多人，合适的再大家拉在一起岸创业，你连资金风险都没有。我就是向往那样的生活，我的生活和职业轨迹也会那样发展下去。）该小兽毕业一年，上一家公司做过三个不同的职位。入职楼主那家公司的外包时又换了另一个他没有接触的技术领域，只是在大学培训过且自诩自学过。可能是因为能说和自信，竟然让那家很不错通信公司吸纳为那个岗位的第一人（外包）。小兽工作三个月就要离职，依然是去尝试自己没有做过的领域。如是有了以上的见闻，算是给楼主打了下预防针吧。
最近楼主加入了一家真正意义上移动互联网公司，也负责招聘工作，像IOS.安卓、JAVA这样的简历每天几十上百份的看过去，无论大公司小公司，知名不知名，竟然很少有看到长情的。一份安卓的简历，毕业三年，最长的一前工作了9个，其它是6个月，8个月，2月个月，5个月，最近的一家工作了4个月又在更新简历了。这样的简历楼主实在没有勇气去下载，可是放眼望去，整个简历库为数七八成都是这样的。
想问移动互联网行业招聘的前辈，楼主是少见多怪了吗？实际操作中怎样看待候选人的稳定性问题？

Calin

没有人愿意分享下看法吗？

momovason

行业比较新且不成熟，所以有相关技能的人大家抢着要，出现稳定性不佳的情况也很正常，所以简历无法按照传统思维对待。
主要还是看候选人想要什么，企业能不能达到要求，能不能掌控候选人的发展。团队中几个骨干够稳定，其他几位是流水的兵影响也不大。
更何况移动互联网的公司和业务也都比较新，本身存活能力也是未知呢。

xianrui2010

传统行业的面试其实已经和互联网行业有一些差别了~最起码互联网的HR会更加主动一些...

关于人员稳定这块，同意楼主观点，几个月跳一次槽，即使是项目完结，也是一些小项目，根本起不到什么大的作用，而且人员频繁更换，其实他的适应能力和稳定性就存在问题，什么公司愿意要这样的定时炸弹呢？

katrina_cj

版主分析的很到位

撒哈拉之梦

如果行业的特点，那我们就不可能一厢情愿地梦想在短期内会有改变。我们的思路可以是适应这个特点，比如有些岗位不必招聘全职员工，将项目直接外包。