该怎么交接呢？

木槿花萌萌

如果要离职，试用期是提前3天，但是我们公司肯定还是要招到人才会放我走

如果是招有经验的，我当然只需要和她交接我手上的工作就可以了

如果是招个新人的，只会基本的办公软件，那所有的我会的我是不是都要交给他呢？包括我自己所学的，就是我进来的时候就是没有人和我交接的，都是我自己一点一点弄得

我看有的妹子发帖说大家都不容易，都是出来打工的，尽量把自己都会的都教会下一任

那我该怎么做呢？

木槿花萌萌

占个沙发

lighting03

工作交接呢，并不是要你把你会的东西全部交接给他人，而是交给接手人这个岗位应知的工作内容
我个人认为，工作交接应包含一下几个内容
1、未完成工作及进度；
+ T1 y* {' w& a. l' A8 X2、本岗位工作内容
7 Q5 y" n# _5 D3 f. i, k3、本岗位的工作流程
4 e+ |% Y) t6 f% v5 F4、本岗位所保管的各类文档资料的存放位置
" n& }# _6 _) g* O工作交接的详略，可以根据交接对象的工作经验来。做到交接对象知道接手后做哪些工作即可，至于是否为什么要这样做，是另一个层面的问题了 。

木槿花萌萌

lighting03 发表于 2015-9-25 17:05
工作交接呢，并不是要你把你会的东西全部交接给他人，而是交给接手人这个岗位应知的工作内容
2 C! v! l, O  N7 P# ^我个人认为， ...

好的，谢谢解答

yangjieyu

工作交接体现一个人的职业素养，虽然是要走了，也要站好最后一班岗，不要一下松懈下来，要给公司和领导一个好的印象，让他们感觉你的走是一种损失，毕竟行业就这么大，企业也就这么多，说不定你去的下家和这家还相熟，即使不相熟，也是朋友多了路好走，也许以后人家做背景调查，公司也不会黑你！
关于交接，我觉得可以从工作职责出发，列出表格逐项交接，双方签字，并由领导签字确认；有些工作新人可能一时不能上手，领导也不知道具体操作，我觉得可以留下联系方式，有疑问可以解答。

木槿花萌萌

yangjieyu 发表于 2015-9-25 17:27
工作交接体现一个人的职业素养，虽然是要走了，也要站好最后一班岗，不要一下松懈下来，要给公司和领导一个 ...

( o/ N  ?: P$ U2 a% r% B$ S谢谢啊
2 u; M' T; _2 n. s% f么么哒

梅妍0993

交接工作时都会涉及这方面，有一些是公是公办的，交给你是应该的。
0 a6 U$ h: B$ C0 Y* S& @5 f- q但有一些是靠自己的人脉积累或自创出来的，不交是应该，交出去是良心。
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木槿花萌萌

梅妍0993 发表于 2015-9-28 15:33
! z( d) L' x) |# N8 K交接工作时都会涉及这方面，有一些是公是公办的，交给你是应该的。
但有一些是靠自己的人脉积累或自创出来 ...

好的，谢谢解答