[原创] 请教律师帮助

H铅笔

现有一个问题请教： 我与原单位签定了三年的劳动合同，到今年的5月份到期，到期后公司也没有明确是否续约，就这样一直在上班，11月底公司通知我离职，给我开具了解除劳动合同证明，理由是不能胜任工作。 我现在想申请两种赔偿：1、未提请一个月书面通知，要求赔偿一个月工资；二是虽然合同已经过期，但由于事实劳动关系一直续存，故要求赔偿4个月的工资赔偿。 不知可否

rosyhk

发了2遍啊。。。[em03]

mniwcl

可以，你的要求完全合法。这种情况事实上属于不确定期劳动关系，如果，企业提出解除劳动合同，可以依法提出赔偿。

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— ' n1 L3 R) P7 ?$ m0 q新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 $ G( x$ A8 b. O( [# ^9 W- k7 | 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 . r7 p0 @: P5 [. ]3 k& g主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 % n9 L7 n0 ~' L8 m" h( j8 y 课程收益—— : [3 L. d9 d+ t1 n 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 9 n3 K( p; G% b0 {3 T9 @ 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 ! p# w' s2 B1 `& q 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— : x( b. S% W# @& b) K" h! k9 o第一单元： D1天 13:30—17:30 : I h Y& D6 v# {( p ^ 公司劳动争议争议败诉原因探析 / D; U, H/ D3 O 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 + s" U* ]: A" }0 Y5 l 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 ( J- [2 a i0 U4 b7 | 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 ) h: l: O8 h3 F第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 0 F. \5 r. ~# u9 L% R* ~ i7 g 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 / y k; ~) ~& a0 I! n( y 竞业禁止协议必备条款的设置 0 S, @* G0 c. f9 e3 h 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 # \7 k, V$ U0 g9 t% d( G: U 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 0 C; t! R; G7 p* M/ ~, `; A 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 + C- P# k; q4 I2 M5 f培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) , n6 V6 g' x1 j 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞