互联网时代的人才变革

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近读《互联网时代的人才变革》，作者提出终身雇佣制将终结，代之而起的是自由雇佣制。如何在企业无法承诺用你一辈子/员工也不承诺绝对忠诚度的前提下，企业与员工构建相互信任的关系，这是个有挑战性的问题。书中提到可以针对员工的意愿和发展水平，确定三种不同的任期管理模式，同时，拓展员工的人脉关系，为企业所用。企业构建员工（包括离职的前员工）同事关系网络，发挥互联网的社交功能。