工伤事故后写保证书

锦瑟和弦

公司有一位员工发生工伤事故后，接着在一年后又发生了工伤。。生产部领导和人事协商是否可以让员工写一份保证书，内容 就是指曾发生过一起工伤事故后，再发生，就辞退。。。。。想问一下，这个违反劳动法吗？？？？公司员工手册里只是指明：

严重违纪行为给予辞退，直接解除劳动合同处分，不支付经济补偿金。造成公司损失的，赔偿公司损失，情节严重的，交司法机关处理。其中严重违纪中没有明确指明说发生二次事故就辞退。。。。这个如何操作

公子无忧

又没给人家交保险吧~~~~当然是违法的了

jarekwang123

二起工伤是怎么发生的呢，，都是工作关系导致的工伤 如果员工又发生第三起工伤 你们开除员工，员工应该会去仲裁你们工伤，仲裁庭我觉得一定会受理的...
1 p& \# u% d1 b+ d& a# r
" H% U. c9 J0 s+ ~* ~要把事情经过多说出来，，就说怎么点，让大家怎么分析呢，，，

诚实007

不管过程如何，这种做法本身就没有任何法律依据，没有任何法律依据的约束条款是无效的

chenguanxiong

信息不全，职能建议按《劳动法》、《劳动合同法》履行，哪些点不明白的再举例比较合适

lingjiu520

这个不好说了

锦瑟和弦

公子无忧 发表于 2015-12-18 10:43
6 t) Z- j3 g3 ?+ n又没给人家交保险吧~~~~当然是违法的了

, E9 B& [$ o1 H  `1 g& f: Y# y% X公司是正规的外资企业，五险一金均给员工缴纳。

丙饼

明显是违法的~表示这个都已经认定是工伤了，而且也不是员工自愿受伤的，如果签订这个什么明显与《劳动法》有出入的保证书，那显得真的很滑稽。所以说，实在是想减少这类事故发生的话，建议还是给员工调岗吧

澳门论坛

好贴，一定不要放过，顶
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