有效应对骑马找马这类求职者的方法

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在企业招聘面试中，我们会遇见各种各样的求职者，在这些求职者中，他们有着不同的性格，不同的需求，不同的工作技能。

而作为HR，在这里，就需要我们做好相关的辨认工作了。从大量的求职者信息中找到符合我们需求的求职者，开展面试工作，收获人才。

当然了，招聘工作并非一帆风顺的，在这里面，我们会遇到各种各样的难题，比如在简历的筛选问题上，不知道如何做到高效的筛选；或者在求职者的信息分析上，不能很好的分析出所需要的信息，做出决定；甚至还有在分析出这些求职者的信息之后，还发现这些求职者有着骑马找马的现象，这不得不说是对HR的一大考验。

因为对于这些求职者来说，他们本身所处的企业多能够提供的福利和本企业基本是一个水平的，其岗位需求也是差不多相同的，而在这种时候，考虑是否需要去招进这类人是最让HR头痛的，特别是其非常符合企业需求的情况下。

那么，在面对骑马找马这一求职者的时候，通过一些方法来进行测试是非常重要的。比如智慧365实战班给出的这一方法，能够有效的对骑马找马这一求职者dwz.cn/2mzwEX 进行测试，让HR进一步认清求职者的基本信息，做出决定。

具体的方法：

可进行压力面试，问他最快什么时间能够与原公司解除劳动合同。判断他的求职意愿是否强烈，若求职意愿不强烈，则应尽快结束面试；如果求职意愿较强烈，可继续进行面试。

其实骑马找马主要是不知道自己所在的是马，这里需要让他更加明白自己所在的地方是可以发挥能力的，让员工学会适应并创造，机会是争取出来的，但并不是外面才有机会。应该学员如何在当下去发挥自己的所长。这里需要一个引路人，让他发现在这里也可以大放光彩。

同时，可以告诉求职者，让他明白：首先要有一个清晰的职业规划，其次对自己能力有一个正确的评估，然后才能决定是不是需要”骑马找马“，找到后就踏踏实实的工作。当然，能不能找到更好的马，关键就看求职者是否有能力驾驭咯！

作为面试官，一定要挖掘出求职者的深层需求，如果公司能够满足当然最好不过，若不能满足他，也不必强求，就算通过其他途径强留了下来，求职者今后跳槽离职的可能性还是非常大的

面对越来越多的骑马找马现象的求职者，作为HR，不能因为只为了完成招聘业绩而招收进来，而是要本着为企业负责，为自己负责的观念来做这一工作。

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Milk.Chin

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bolewangzi

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