年底招不到人，怎么办？？！

孙大结

      因为公司没有年终奖，
      所以很多员工想着过年早点回家算了。
      也好买票。
      所以根本不会待到明年。
      直接辞职申请一打，
      半个月后就离职。
     公司整体平行比较，薪水不占优势
     现在年末，
      没工作的早回家过年了
      有工作的还等着拿了年终奖明年再跳槽呢
      真是哭！
     
       各位亲们，年底了，你们公司也有类似的情况吗？都来吐个槽吧

朱彦

不发年终奖，本身的薪水又不占优势，如果再没有发展前途，工作环境也不占优势，跳槽成本又不高，那建议还是早点筹备招聘工作吧

CHO在线

工资不占优，没年终奖，等着干嘛~~~

娟娟7890

现在就做招聘的准备吧。我现在也忙着招聘呢，一方面补充岗位空缺，另一方面为明天做准备。年底招聘确实难呀，也没什么好方法，只能整天趴在网站上筛简历。楼主也早做准备吧。

梅妍0993

说实话，年底了，我也真不想招人了，年底单位会提前放假，大家也都没有心思上班，

shaobao0512

没有这么复杂啦，我们到了年底基本不招人。实在要招，也是服务员，职能+++++薪水，否则没人干。
其实，这也暴露出企业内部管理存在问题。
年关岁尾，真的挺难的。

学习与充电

应该说每家公司都有这样的情况吧。只是数量多少区别而已。不过对于一线员工来说金钱是他们衡量存在价值的绝对值的标准，这点可以理解，对于管理层或高级别的管理者应该有自己理性思维，不管在什么时间点，不管在什么时候，要把握好长远机遇更重要。

超逸绝尘

大家来多多互动啊。

孙大结

朱彦 发表于 2015-12-31 14:54
不发年终奖，本身的薪水又不占优势，如果再没有发展前途，工作环境也不占优势，跳槽成本又不高，那建议还 ...

对呀，我从12月就已经开始在筹备了，但是现在应聘的多半是16年毕业的学生，找实习的，很多不稳定，来做几天就走了，现在的学生一点也不缺钱。