关于终止劳动合同的补偿等相关问题

小差火

各位网友大家好，最近2015年底江苏某公司在操作终止劳动合同的事宜中遇到一些问题，拿出来给大家讨论。
; T6 h3 v$ f$ b2 t& V
) x+ F& F7 S2 \一位基层员工A，入职公司4年，在第三次签订劳动合同时，员工本人提出续订两年的劳动合同（公司有份续签意向表，公司意见为终止劳动合同），公司于劳动合同到期当天通知A，劳动合同到期不续签。该员工提出：

! T  S+ S" d! T/ Y$ Z: A5 C0 U1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。
2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。
3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？
& n0 j1 h' ^1 g4 E" P; z8 K* W9 \4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？

8 m1 x$ u8 f5 Y以上，恳请各位网友指教，谢谢。

huangxu010320

1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
/ L5 N1 C9 A/ H9 n1 H2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。  符合要求
3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？   如果发放的总工资按计时倒推足额则不需要另外付加班费，关键看劳动合同中对工资的定义是多少。
% Y# s+ a, ^$ g! Q- X8 D6 O& ?4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？   年终奖在法律上没有明确规定，这个就要看公司的规章制度是否有明确规定，如果没有明确规定可以不发放。

任珺

楼上观点基本都赞同，除了第二项：“支付一个月未提前30天通知的代通知金”。  查了2013年5月颁布的《江苏省劳动合同条例》，没有规定劳动合同终止需要提前30天通知的规定。建议可以咨询当地的劳动监察部门或仲裁部门。

shaobao0512

第一个，应该给，劳合法46条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第二个，不给。因为是，劳合法 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；。是劳动合同终止，不是劳动合同中止解除。
3 u" k3 w3 m+ d6 L, t第三个，取决于劳动合同约定。如果没有约定，那就倒退小时工资。如果小时工资有不合理的，就需要支付加班工资。
第四个，由于是2015年的年终奖，该员工在2015年付出了，只要是算下同岗位的都有，那么该员工也应该有。
交流

一米距离

huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41
8 s- z+ ~# q( `- A, ]; y4 G1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
! G. i0 ^1 x! o2、支付一 ...

同意以上观点~

我爱书

  第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
$ L# {% s3 ]) A- X　　......　　
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。“其中第三十九条和四十条一二项是关于劳动者违章、违规或不胜任岗位等情形。
        据此，如果劳动者没有三十九条和四十条一二款规定的情形，用人单位此时已无续签与否的主动权，而由劳动者提出是否续签，本案例中双方并未就续签达成一致意见，用人单位提出终止劳动合同，应属违法终止，按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    本案例中，如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，即经济补偿金的2倍、8个月的赔偿。
- y! @5 q5 L# f$ \    第二个问题，代通知金，不符合规定，不支持。
    第三个问题，工资标准高于最低工资标准，加班工资基数约定也未违规，其所得工资总额也高于计算加班工资后的总额，不再另行支付加班费。
2 c: b1 @- e: y6 {9 s0 F& i1 p    第四个问题，一般而言，年终奖的发放看公司是如何规定的，看起发放依据和发放范围。本案例中，公司属于违法终止劳动合同，如果同类在岗人员可以拿，该员工也应当拿。

kevinpan

1、第一个问题，支持支付4个月的经济补偿金。
2、合同到期不续签无需支付代通知金。
3、加班工资的问题看公司的制度及工资明细中是否有加班工资项，如果工资明细已经涵盖加班工资且计算足额，则不需支付加班工资。
4、年终奖虽然无法律明文规定发放，但如果其他员工发放，则即便离职也可要求发放其相应的年终奖。

BlackWang

一、经济补偿金是需要支付的，完全符合法律的要求。至于有观点提出此时应支付赔偿金是没有道理的，因为劳动合同自然终止，所以不属于违法终止或者解除的情况。
二、代通知金不支持，只适用于解除合同的情况，而且从法理上可以推出，企业对于主动正常解除的情况下，要么支付代通知金，让员工马上走人，要么留员工一个月，发放一个月的工资，对企业而言，经济上的考量余地不大，更重要的是公司的职位需求和招聘状况而定。
三、不用支付，因实际支付的工资已经远远超过加班费。但是企业在今后的工作中应注意，在工资单或者工资发放表上加上“加班费”栏目或者类似于“加班费已包含在工资总额”的话，更加保险。
& p# i/ Q/ J! R. A四、年底奖金应根据公司的政策发放的，这个问题上可以打插边球。但最好是公司在年底奖金的分配方案上写清楚分配办法，防范此类风险的发生。
( m% }8 d% S. W- z& e公司在劳动关系这一块，一定要加大风险点的排查，做好预防工作，平衡好公司和员工之间的利益关系。

rainytao

1、应该支付，支付标准为离职前12个月的平均工资。
8 d- @4 S- ~+ g6 A; c; G/ t2、不应支付。没有相关政策支持。
3、若员工能证明每天工作是超时1小时且没有支付加班工资的话，而且符合公司加班申请制度，是应该支付的，但实际上证明这个应该很难。
4、按规定是要有的，之前有遇到这样的案例。最好的办法是否定今年有发放年终奖，否则但凡有人发了并且愿意作证，都是要支付的。

王包子

我爱书 发表于 2016-1-7 14:05
第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...

支持8个月补偿，
支持；
. m) m; `4 ~& {4 D# Q4 X( T. @; ]支持；
年终奖，除非公司制度里明确说明提前离职不发，否则应予以发放。

$ c% I. g' n1 J( x' j个人观点，还请楼主给出最后说明。