请长期病假员工年休假问题

未未雨绸缪

       请教各位：公司一员工到公司已超20年，2015年11月15日开始因病请假，根据《职工带薪年休假条例》规定累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年假，那他2016年仍应该享有年假15天对吗？另外公司在春节期间统一休年假5天，该员工是否可以休？请各位专家指导一下，谢谢！目前该员工现在仍在休病假，康复及上班日期不确定

未未雨绸缪

问题补充：该员工现在仍在休病假，康复及上班日期不确定

bjtzl

还没遇到过类似的案例，期待大家分享

小雨的理想

年休假条例有规定，按规定来就好了，如果公司考虑他是老员工，多休几天假那又何妨。而且如果医疗期到期了，如果公司不再延长医疗期是可以解除合同的

qiqide

根据现行规定，请病假超过规定的时间之后，不享受当年年休假的，具体规定如下：
8 u: x! ~, D9 S6 I$ ?5 u: j《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
/ j/ b0 e) {. {/ K  K+ ?& g（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
3 ]! Q* f2 b7 C  O（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
+ }. E# y. z3 Y" j( B! K$ f（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
+ d; S3 p1 d; Y, d! n（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
& ^1 a/ {. i& x2 ~8 g  J, `（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

hajing

病假需要正规医院的休假证明,可以开4个月的病假证明？

懒猫琪琪

期待楼主多多参与互动哦

cici20

看看大家都是如何操作的

易团军

依据公司相关规定执行，如果公司考勤管理办法中有规定年休假可以冲抵部分病假、事假，或者事假、病假员工申请年休假冲抵的可以按照有关规定执行。年休假是有员工自行决定休假时间的，公司统一规定休假时间是否经员工统一是否经工会公示，是否经职工大会讨论并写入规章制度，这些问题都是需要明确的。公司单方面的硬性规定不可取。

watam

易团军 发表于 2016-2-25 10:34
# q- y4 T& _  g) f* w/ P) A依据公司相关规定执行，如果公司考勤管理办法中有规定年休假可以冲抵部分病假、事假，或者事假、病假员工申 ...

分析的不错，学习了