公司关闭，如何遣散孕妇

xiaoxiaoqi

所在中国分公司由于经营问题，国外准备关闭。律师说由于是关闭，公司没了，提前一个月通知，赔N。这个可以理解，也可操作。但是他说孕妇，哺乳期的也跟普通员工一样，因为公司是关闭，没了。玛尼，我觉得这律师也太狠了。正常来讲，三期妇女是双倍，或者她们也可以要求赔到哺乳期结束，还有生育津贴及赔偿金等，不然也不能强行遣散。人事当中也有怀孕的。并且全公司都知道关闭原因是因为公司高层违法操作，怕被查。国外总部钱也很多，不属于没钱关闭。
请问各位大侠，这种情况应该怎么办？如何帮孕妇争取合法权利与赔偿，多谢各位！

学习与充电

为了争取合法权利，其实在中国现有《劳动合同法》还是比较容易争取的，不过在争取合法权利之前，要保留好相关证据收集，例如在职证明，怀孕相关材料，公司关闭通知的相关信息等，只有收集相关证据，然后结合相关法律，合法的权利还是能得到保证的。

xianrui2010

应该需要有一些人性特殊关怀在吧~

超逸绝尘

要确保孕妇和哺乳期员工的切身利益。

xiaoxiaoqi

学习与充电 发表于 2016-3-10 09:24
为了争取合法权利，其实在中国现有《劳动合同法》还是比较容易争取的，不过在争取合法权利之前，要保留好相 ...

是的。公司已经找了集团的律师准备做强制性遣散。太强势了。不过关闭公司应该还是有些流程要走的，没有他们想得那么简单，直接宣布关就关吧

xiaoxiaoqi

xianrui2010 发表于 2016-3-10 09:25
应该需要有一些人性特殊关怀在吧~

但是其实很多公司没有什么关怀，都是要人事做得绝一点。之前公司还做过遣散未婚先孕的。各种骚扰跟加大工作量，说人家这种不合法什么的。最后人家流产了，然后才赔了一些些。

一只小蜗牛

太欺负人了，我觉得现在不能指望企业“良心发现”，得员工自己“出手”。

司马弓钦

建议孕妇们联名向公司申请赔偿，尤其是这种国外的公司关闭，还是尽早能拿到赔偿是第一位的，否则托的时间长了，找人都找不到，怎么获得赔偿。

xianrui2010

xiaoxiaoqi 发表于 2016-3-10 09:53
但是其实很多公司没有什么关怀，都是要人事做得绝一点。之前公司还做过遣散未婚先孕的。各种骚扰跟加大工 ...

好吧，中国现状，那这个其实HR会很难做，唉~~

xiaoxiaoqi

司马弓钦 发表于 2016-3-11 09:20
建议孕妇们联名向公司申请赔偿，尤其是这种国外的公司关闭，还是尽早能拿到赔偿是第一位的，否则托的时间长 ...

有道理，谢谢