一道退休返聘案例分析

stxiaosong

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林女士，退休返聘人员，09年到公司上岗任职出纳，因年龄太大无法为其购买社保，故公司按年度补其4800元作为社保的补偿，公司未与其签订相关书面协议。
2015年9月上班途中交通事故脚踝骨折，公司一次性付给其本人3万元医药费，她本人因要用进口夹板（2万多，国产才4千多）导致社区医保和公司为其购买的工伤意外保险无法报销，最终工伤意外保险只理赔了5800多到公司帐户（公司因已支付3万故未将这5800再付给她本人），因公司不能因为她影响工作，其职位另聘人员顶替，就将她的年终奖结算至去年9月份给她。
  Q$ c& W8 c" ~  e8 \现该女士总共医疗4.3万元，还要求公司再多补偿。

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1、林女士的要求是否合法合理，她能否再提出另外的要求？
2、公司应该如何处理林女士的要求？
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懒猫琪琪

支持，期待大家的分享，

VivoLBJ

首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情，与公司无关。如果符合认定类似工伤的情形，广东省工伤保险条例中规定可以参照工伤保险待遇支付工伤费用，不知道贵公司当地的规定是如何的，另外，个人建议公司给的费用应该列明费用项目，符合法律要求的公司支付了就可以了，其余的东西没有硬性要求的，公司笼统的给一个数字不讲清楚的话，员工也没有概念，特别是本案中的林女士，公司给多少应该是有个标准的，不然林女士就随便所要，公司也不知道该给多少。对于其要求的进口夹板，个人认为这个是无理要求，没有法律规定公司要提供进口用品，合同也没有约定说要提供这个东西，社区医保和工伤意外保险都无法报销的物品费用显示是不合常理的，公司只用支付合理的费用就可以了，对于退休返聘人员的此种情形，公司既然已经购买工伤意外保险，可以适当减少公司的负担。

会飞行的草

工伤处理的认定，在医院里面对使用辅助性医疗器材的也是有要求的，不知道你们公司当地这一块的认定方式，在我们这边她的要求是不合理的。我觉得楼上对于工伤的判定提议也是需要去确定的。

yangjieyu

从本例中我们应吸取的教训是：
一、外聘或反聘人员也需签订相关劳务协议或合作协议，明确报酬的支付方式以及其他保险福利的处置；
9 A! p) G1 M8 `% d+ m* G二、公司购买工伤意外险的做法是可取的，且公司积极帮助员工获得理赔，但因为是交通事故，不应公司承担医疗费用，最终医疗费的承担由保险公司和事故责任人结算；
0 n; w: T( ?/ }5 n' f* q& h& L' W+ t三、对于该员工的岗位结算事宜，由于没有签订相关协议，没有相关依据，建议还是协商解决，如果劳动部门仲裁倾向于按劳动合同法执行；

超逸绝尘

VivoLBJ 发表于 2016-4-26 15:55
首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情， ...

说的在理。

fll7758520

1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对
$ H% q7 U: c# H2 |6 X% l9 H2、社保补贴完全不需要支付 我搞不懂这个单位为什么还要给予该职工社保补贴？？？ 是否有内情？！
' W& w  `0 ]* _# |- }+ W( x* [3、针对这次交通事故 如果参照工伤 那么也是非本人主要责任的交通事故 才算工伤  那么如果是非本人主要责任 那么这个交通事故中是否还有其他人呢？ 汽车？摩托车？还是由谁导致 那么由谁导致 找谁！
4、对于返聘人员 单位可以与其签订劳务协议 在协议中应将交通事故、突发疾病等这些提出来 职工与单位如何分配责任
5、国外的夹板 应该不属于工伤报销的范围 参照工伤 那么工伤基金也无法保险 因此 对于该职工的要求 不予理睬
1 T3 R: _8 X0 s  z/ {
我猜测 这位返聘人员 可能是与贵公司有或多或少的利益联系 不然 为啥会这么做呢？
从劳动（务）纠纷而言 单位应该是有利立场  但是是否还有其他考虑呢 几万块钱的事 还得自己衡量一下吧

大华哥

个人建议公司给的费用应该列明费用项目

VivoLBJ

fll7758520 发表于 2016-4-29 16:31
1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对
% v( j' w5 d5 S2、社保补 ...

非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获得的，

fll7758520

VivoLBJ 发表于 2016-5-3 09:13
非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获 ...

! y) X" I9 `! J, Y6 M* m
, W4 A2 \7 t; ^- D+ u这个案子能否认定为工伤  还有待定论
! c1 W1 q4 T8 |6 u) l   
7 a: o! {7 k; m2 l& j8 c按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那么就不存在工伤  既然不存在工伤  那么该单位也无需承担工伤责任  那么该单位对员工支付的医疗费用  只是在情理上的一种支付  不是法定的工伤责任
! O: z9 C0 h) V
! R; c: ]; g* F( s; \9 o  f; Z另外 即便是因交通事故导致的工伤  也只是一个竞合 而且这个竞合 对于医疗费用这一块 是不会给予双赔的
还有一个关键的问题 就是对工伤赔付和交通事故赔付 存在一个行使权利的先后顺序 一个是“工伤” 一个是侵权   顺序不对  就不是竞合 而就是单赔了
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