在职不在岗人员，有什么风险呢，该如何处理？

liou13

案例：
        A员工，因丈夫患病，申请回家照顾丈夫，公司经营层考虑其因服务公司年限长，为公司做出过贡献，批准其申请，但未做时间限制。两年后，公司更换经营层，开展内部人员梳理整改，要求对此类情况进行分析，提出整改意见。
( K* B9 Z, w' E  v- f! ~5 Q( o
8 Y$ H9 r/ v. Q2 q( w问题：
1、长期，在职（未解除劳动合同），但不在岗工作，对员工、企业有什么影响？

2、从法律角度看，此类情况有什么风险？该如何处理？
8 o% ]4 P5 q# n: m. a# A         

VivoLBJ

该员工的合同状态如何，合同期限？
# c- Y4 w. w' `9 g/ t当时其提出申请的时候，有没有和企业协商好具体如何操作，从她回家开始公司有没有继续给他买保险？

liou13

你好，还是处于合同期限内。一直有买保险。

suki3721

长期在职不在岗员工对企业的影响：最直接的就是人力成本的增加，还有一个潜在的风险，如果员工发生什么意外或者因病去世，企业需要支付一定的抚恤金；对员工的影响：应聘别的公司时不能在企业参保，企业可以随时跟员工解除劳动关系

bunnyhuang

学习，要怎么处理？

飞行员2016

最好的办法是当时让他辞职，然后表示您想啥时回来我们欢迎
但既然已经两年了，建议先不要主动触碰这个雷区
等员工找你再说
: K1 N7 H, c9 U$ P4 W5 B两年时间已经过了劳动仲裁时效了，没事，放心吧