一些无奈的碎言

yaoming3

       一般来说，刚刚通过面试决定录取的应聘者，我都会给他和公司两天到一周的磨合期，磨合期一过，就去医院做个自费体检正式入职上岗。其中有一名磨合期间我和部门领导了解了一下情况，部门领导叹了口气，说：“再看看吧”（意味着可能不太行）
      于是，我找这名新员工谈话，他说主要原因是他感到行业改变不太适应，有太多的需要学习，需要重新开始，内心惶恐不安，怕自己时间上不够再转行了（其实他才27岁，行业也非行业跨度大，而是操作品种有所改变，但技术流程比较接近）。
9 W5 ]9 m. P+ E2 U6 a      聊到一半，新员工突然问我，工作了这几天发不发工资啊？
3 q' l0 c7 g6 [% a9 S& K      我没有直接回答他。
      我说：“如果你不努力就放弃，我认为你就是来赚几天零散的工资的，入职面试时给公司的是虚假印象，那么我肯定会把你的名字和情况放在本地区HR群里面，进行披露”（其实我心里想，我很少这么做）
      他听说我说完，心里一惊：“别，别。这太狠了。。。” 顿了顿问我：“是不是所有离职员工，你都会这么做？”
      我说：“不是”，“如果你确实因为家庭原因，或其他不适应公司文化问题，并且我了解到你确实是个诚实可靠的孩子，我把你推荐给其他公司，不会发愁找不到工作。”

! A. J6 N" s' S% k: t6 `5 S1 _, O      谈话的最后，我告诉他谁都有跨行业的经历，你不能再吃老本的时候必须学会怎样迅速，三个多：多思、多问、多查（baidu）。如果你努力了还是不能成功，你再放弃我支持你。
: K( T" a( j4 Z* ?, @
# L. g( \2 N, A1 u      今天分享了一段，其实是谈话中临时灵机一动随口说的。一来，随随便便就轻言放弃太可恨了；二来，和员工谈话的时候一定得随机应变，不卑不亢。

懒猫琪琪

点赞，哈哈

yaoming3

懒猫琪琪 发表于 2016-5-25 14:26
点赞，哈哈

) d. P/ t! C2 B; i/ T1 s我总是劝别人放弃，放弃也是解脱，但“放弃”是要有个好的姿态的。大概就是这个意思吧。

公子无忧

一个违法的事情还说得这么冠冕堂皇？是要推广吗？

吾桐丹

HR的工作在要遵从法律的基础上还是需要很多技巧的

小差火

此案例就是典型的劝退，楼主操作得非常出色，达到了效果。
案例中有些细节可以思考：
1、面试中对员工的考察是否全面
) f- d; ]* b, e0 x, J2、部门领导反馈再看看吧，可不可以理解为不符合录用条件或试用期不合格，那么不合格的原因究竟是什么
3、需要考量在磨合期中出现工伤或在磨合期时发现该员工身体有问题，这种特殊情况怎么办，虽然概率小，但一出现就是个大问题。
' e. b8 d( d. r5 D$ _以上浅见，不一定对。

yaoming3

反思得对！
1、面试中缺乏对员工的行为考察，没有进行行为面试。
* ~# \! ^1 O6 L3 ]: p2、同上。
5 W" T* h! q" T: y- ?  c% Y% ]0 y. m3、不常见。

蹲着玩尿泥

1. 面试没有严肃对待，科学把关的恶果。
$ G; _/ C& `( H) K, I! j& p2. 导入没有培训、沟通和关怀不够的恶果。
3. 自费体检，公司不够厚道。
4. 以威胁的方式把员工劝退，堂而皇之。
/ p0 V% n; P2 W9 |" W- K- U5. 即便工作一天，也要支付报酬，涉嫌违法。

总之，呵呵。

小差火

蹲着玩尿泥 发表于 2016-11-21 16:03
0 P$ ]  `/ G, @, P1. 面试没有严肃对待，科学把关的恶果。
2. 导入没有培训、沟通和关怀不够的恶果。
3. 自费体检，公司不够 ...

中秋哥，最近可好？！