如何降低用工成本？中小企业最头疼的问题！

小麻酱

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近日，人民日报调查53家企业用工成本：企业支付1.6万元，员工才能到手7300元，引起了多家企业的共鸣。企业用工成本之高，早非新鲜话题，但“企业付1.6万元员工到手7300元”的调查数据之高，仍然让人吃惊。

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一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，企业总计为其支付约1.6万元。支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本。

    有企业表示“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消”“降成本，别的成本还有戏，用工成本，我看难！”“过去3年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。”

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“企业付1.6万元员工到手7300元”式的高用工成本，其带来的现实后果是连锁性的。最直接的结果，就是使企业的处境变得更加艰难。如果依法为员工缴纳各种险金，巨大成本必然会阻碍企业的进一步发展；如果不缴纳，则员工的劳动权益无法保障，企业留人更加困难。不少中小企业为此苦不堪言。

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某企业负责人认为社保缴费费率偏高，加重企业的用工成本。“按照我们当地2015年的社保缴费规定，养老保险20%、医疗保险8%，还有工伤、生育、失业保险，再加上住房公积金，企业五险一金缴费费率达到37%。员工个人还需要缴纳社保和公积金。公司和个人加在一起，五险一金的缴费费率达到了55%。”

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企业还抱怨社保缴费基数“被上涨”。目前，我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行，而很多企业特别是劳动密集型小微企业，员工工资水平低于缴费基数、增速低于社会平均工资增速，使得每年个人缴费在增长，员工现实所得反倒有所减少。

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除社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。国有企业还承担着部分“办社会”的职能，也加重了企业成本。

企业用工成本高，主要是因为社保费率高，这是不争的事实。早在2014年，国务院副总理马凯就明确表示，养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。虽然国家为此出台了很多降率政策，但企业还是觉得负担重。

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基于人事部门工作繁琐的特点，加之人员不足等原因，部分企业为了提高工作效率，选择将人事工作部分外包出去，常见的就是社保代缴，即五险一金代理服务。但市面上现有的平台普遍存在专业度不够且子项目收费高的特点，不仅没有为企业减负，反而更增加了企业的负担。

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