[转载] 职场心情：上班族6成以上不快乐

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一项有关倡导“快乐工作”的调查表明62.28%职场人工作着但“不快乐”。经百位业内专家的投票推举，《2005CCTV中国年度雇主调查》20家入围企业日前正式出炉。 6 ?" [7 r/ z* S& {. h$ W# ~' o 4 @* C0 P( y) y& x/ Q, v$ X7 ^　　在这份榜单中既有世界500强企业诺基亚、沃尔玛、惠普、甲骨文、爱立信、三星、佳能等外资企业榜上有名，本土老牌知名企业联想、海尔、万科、李宁等，网络新贵阿里巴巴、百度等也顺利入围。 　　入围企业将接受专业机构的内部员工调查。其中10家企业员工“快乐工作”指数高的企业将在12月29日举行的现场发布晚会上获得“2005CCTV中国年度雇主”称号。同时，20家入围企业名单将在网上公布，供网民发表意见。由央视经济频道《绝对挑战》和智联招聘联合打造的这项调查，从10月19日正式启动，主办方委托北京大学社会调查研究中心作为本次调查的执行机构。 ; {5 {5 R2 s. M0 `; q　　五分之一职场人想换工作 . C* q u* o& r 　　“快乐工作”是此次调查活动所倡导的主题。12月2日，上海大众、联想集团、爱立信、星巴克、思科、搜狐、腾讯、TOM等全国十大城市的数10家积极响应了“快乐工作”的倡导，有些企业为员工策划了特殊的“快乐工作日”。那现在职场人的工作“快乐”吗？他们享受着工作的“快乐”吗？为此，智联招聘在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行了“快乐工作PK台”的网上调查，以期更为全面展示目前职场人的工作状态。 , p8 u9 g4 n: w# a z' _8 M 　　在历时1个月的快乐指数调查中，有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的网友表示“很痛苦，想换工作”。总体来说，不快乐的占了被调查者的62.28%，职场人的快乐指数令人担忧。在关于“你现在工作的快乐吗？”这一核心问题调查中，出现了一个有趣的现象：以上海、南京、杭州、广州为代表的东部城市的快乐指数远远低于以成都、重庆、西安为代表的中西部城市，看来经济收入并不能决定幸福指数。而根据调查，“工作是否能体现自己的能力和价值”、“是否有发展的机会”、“公司气氛是否友好有人情味”是职场人最为看重的三大快乐因子。 $ T& a! q) ]7 A; o! s & W) t, u0 Y# E　　“城外的人想进去，城里的人想出去”这话用在职场似乎也很有道理。往往在职场上，一个公司外的人看着那份工作羡慕不已，真正进去的却觉得谁的公司都比自己的好，而大部分从业者对于目前工作的态度尽管不满但也就忍着凑合过下去了。在“你认为自己目前的这份工作怎么样”的调查中，表示“不是我理想的工作，但我能够做好”的占了43.36%，接近半数。可见，随着时间的流逝，很多人对于工作的新鲜感逐渐流失，很难再提起十二分的兴趣了，但是真正放弃再换个新的工作却割舍不下。 $ }& k; y1 c) X2 D* n. @　　认为“无法发挥自己的才能，希望换一个岗位”的选择者也占了25.82%，看来真正要冲破围城的人是越来越多了呀。这也似乎预示着工作“不快乐”的因子充斥了我们的职场，改善职场人眼前的工作状态迫在眉睫。 - D; x4 M- C4 m: C' M) J7 x2 x( ?- n 　　员工渴望培训完善激励公平 " R7 h f2 ~7 R+ s# Q2 l　　在关于对公司未来的信心调查中，有29.73%的人选择了很有信心，有40.45%的人选择了有一点信心，两项相加对于公司有信心的占了70%强，远远高于“没希望，活着就不错了”的16.91%和“不清楚”的12.91%。职员只要对自己的公司还有信心，就一定愿意与公司共同发展，所以大部分的公司只要不断给员工注入快乐的因素，让员工感受到“快乐”的存在，就能够激发出员工最大的潜能，与员工实现双赢。 1 t0 f X0 N2 w' D. I8 g& }! c 　　“公司哪些政策让你最满意”？在“公平合理的激励政策”、“鼓励创新的开放精神”、“透明公开的晋升制度”、“通畅的交流渠道”和“及时全面的培训发展制度”五个选项中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%位居第一和第二位，而“挣钱多少”仅以9.82%位居倒数第三位。 ' C, p$ M. I- J, U ?: r! P 　　“如果您的合同快到期了，公司需要和您续签劳动合同，您希望是多久？”调查中，选择一年的占了56.55%，选择两年的占了24.82%，选择5年的只占9.27%，而选择5年以上和终身的更是只占了4.91%和4.45%。可见，在这个人才高度流动的社会，没有人愿意把自己的未来统统交给别人，自由流动、双向选择为职场人创造的机会大于风险，这一点已经得到了越来越多现代职场人的认同。