警惕招聘面试技巧陷阱

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很多hr新手由于缺乏面试经验，在与比较强势的应聘者沟通过程中会有些手忙脚乱，不知不觉就被引导过去，从而进入了陷阱中。面对招聘面试技巧陷阱，资深IT猎头顾问教你如何应对。

陷阱一：“坏事传千里”效应

在招聘面谈过程中，hr在聆听应征者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。所谓“好事不出门，坏事传千里”，人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。但在招聘面谈时，这个现象会令管理者“偏听”作出招聘面试技巧决定时会有偏差。

陷阱二：hr“心中有剑”

电商猎头发现，不少hr心中都有一个理想的应征者形象，或称为典型。有些管理者心中的典型是十分具体的，他会在招聘面谈过程中，将注意力放在一些他主观地以为应与工作表现或能力有关的细节上，而不是能客观的地评量一名应征者的工作能力。

陷阱三：以性别印象来作决定

IT猎头发现，hr与应征者有相同性别，对挑选的结果没有多大影响，他对工作岗位的性别印象，才是一个令hr不能在面谈时客观地评量应征者的因素。因此，不少人认为男性才胜任推销工作，女性才能做秘书，主要因为hr在挑选人才时，早已有先入为主的印象，不大愿意招聘与其印象不符的性别的应征者，他们(或她们)自然难有表现机会。

最后IT猎头建议在招聘面谈进行之前，hr应为每一名应征者准备一份评量表，而且在事前填上工作表现维度，定下不同的重要性，及分配管理者认为合适的权重，才开始进行招聘。