招聘难？招聘烦？招聘爽约率高？那是你的招聘方式不对

zouliu

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在互联网技术快速发展的今天，很多公司仍然在用最原始的招聘技术手段去解决公司的人员招聘问题，HR每天要面对大量无效的简历，每天都在为如何邀约、如何降低爽约率、如何提高招聘效率而烦恼。

机遇在线，作为国内即时视频面试服务的开创者，以SaaS模式招聘管理系统＋即时视频面试工具为企业HR提供了一套破解招聘难题的解决方案。在企业都在疯狂的抢人，而求职者又在因面试时间冲突而不得不放弃一些面试机会，即时视频面试就为成为了企业的一个很有效的招聘面试利器，使企业在人才角逐中抢先一步、快人一筹，轻松占得先机。

同时，机遇在线的招聘管理平台，除了即时视频面试使企业能够在人才的甄选环节提高的工作效率外，也为企业开拓出了新的简历来源渠道：内部推荐与激励系统使企业充分调动员工的积极性和发挥员工的人脉，通过员工内部推荐的方式令企业的被动求职简历增加300%，使企业在招聘的招募环节就能够轻松领先于其他企业。

移动互联网的时代已经到来，未来越来越多的企业会选择移动互联网时代的招聘方式——即时视频面试来进行招聘与面试，解决旧有的招聘面试难题。

xianrui2010

标题党么？内容跟另外一个一样啊~·