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[原创] 【征文】2016，我的年度仲裁工作总结

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sdkjrzb

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发表于 2016-11-27 16:09:14 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 sdkjrzb 于 2016-11-27 16:11 编辑

2016年已经没有几周了，很快随着雪花的飘落就会把这一年送走。盘点这一年来的工作，似乎在忙忙碌碌中没有什么可以值得炫耀的地方，反倒有很多令人心焦的日子。

从去年开始，公司的经营形势日趋恶化，大家的日子开始不好过起来，工人们开始陆续的找自己的门路，每月解除劳动合同的人数逐月的攀升，对于我们从事HR的来说简直就是煎熬。也就是从今年开始，由于操作的规范性欠妥，5月份开始进入了令我们心焦的日子。不断的劳动仲裁的开庭通知陆续落到我的办公桌上。从开始到现在已经有近50份劳动仲裁的案卷积累了。每月基本上在劳动仲裁庭、法院与办公室之间来回穿梭。感觉有点被抽空了的感觉。非常的令人心焦。

在这几个月的时间，都是准备应诉的资料然后跟仲裁院沟通解除劳动合同的经过，看是否有违规接触的情况，这里面的内容就多了，我总结了以下几点，供朋友们参考。

1、仲裁院在进行仲裁庭审时，主要看解除劳动合同的材料是否完备，电子通知、短信通知、书面通知流程有没有不符合常规的；

2、解除劳动合同必须合乎劳动合同法、公司规章制度的要求，公司规章制度与国家法律法规不能违背等。属于严重违反公司规章制度的行为必须明确标记，并且规章制度的形成经过必须经过公司工会职代会的通过，否则，规章制度本身都是违法设立的。

3、与仲裁庭的关系有时候也能给仲裁本身带来影响。仲裁员在进行调节的时候多数情况下会倾向于与其自身关系好坏的。

4、劳动仲裁并非一裁定终身的，劳动者、公司任一方如果对裁决不服的可以到人民法院申请重新诉讼的。这一点不同于经济仲裁案件一裁定终身的规定。

5、劳动者本身是弱势群体，但是在经济形势下行的情况下，通过这些劳动仲裁的案件来看，仲裁庭上的他们却不是弱势群体。有点强大。

6、如果公司确实有理亏的情况，尽量进行庭前和解，当然这需要公司领导的支持，只要他支持，负责仲裁案的人员还是和解的好，这对任一方都好，至少不会出现马拉松式的诉讼过程。这对双方都是精神上的折磨。

7、有时候也会出现劳动者无理取闹的情况，那就要耐下心烦与仲裁院一起将事情尽可能的处理，还不让公司有损失。

所以，不管什么情况下遇到劳动仲裁，都要精心准备，我这里是我自己在负责，有些资料可以从人力资源部就可以找到。而有些公司这些仲裁是要交到法律顾问或者法务那里去做的，所以人力资源部就要精心配合他们的工作，力争使公司的损失降到最低。

虽然这些仲裁让人心焦，但是只要我们应对得当，还是有规律可循的，希望小伙伴们不要有我的经历，把人力资源管理的规范工作做在前面，那就省了好多后续工作。