留住年轻员工，有什么好的方法和诀窍？

职场大BOSS

年终岁尾，是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定，是每个企业面临的一个大问题，我们也不例外。然而很多传统的留人方式感觉效果并不是很好，新方式在网上也看到很多，什么弹性工时、安排相亲、特别的福利等等，也不知道是否适用。
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  m' E, Z6 \5 L在这里特别想请教一下各位大虾，在企业留住年轻员工方面有什么比较好的策略和方法？

飞舞的裙

我个人觉得可以让他们觉得有更好的发展空间，比如晋升计划，让他们觉得在公司是有前途的、有发展的。

ly166

发展空间和钱，一个都不能少。

豆妈整装待发

公司最近90后居多，我也得学习学习

无尽意

"年终岁尾，是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定，是每个企业面临的一个大问题，我们也不例外。然而很多传统的留人方式感觉效果并不是很好，新方式在网上也看到很多，什么弹性工时、安排相亲、特别的福利等等，也不知道是否适用。"

& E8 b6 V0 W$ {9 d, Z$ m很多问题不能一概而论，效果好与不好和方法是否传统没有直接关系，金钱激励最为传统，但大部分情况下最为有效。
& l6 x; N7 z3 J首先了要解员工离职的原因是什么，再对症下药才会取得好的效果。
8 w# o$ n! x1 }9 G$ P( `建议你先做一个详细的调查，把影响员工离职的主要因素理清楚。
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解决问题都要付出成本，在保留员工方面，看哪些因素是企业可以满足的，哪些是企业无法满足而又必须满足的，不仅要看企业的魄力还要看企业的智慧。

8 G4 w. i: u/ X5 f3 Z任何离职因素的背后，归根结底是利益问题，利益需求的满足是多种多样的，博弈方式也是千变万化，只不过最终呈现的方式是以离职划下句号。

所以先找准原因，再对标处理，想要解决问题，千万不要懒政。

傲慢小骚年

无尽意 发表于 2016-12-6 10:13
"年终岁尾，是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定，是每个企业面临的一个大问题，我们也不例外 ...

/ g* c- Z- x( [" S7 Q( ]说的很好，感谢分享，学习了。

醉人呓语

是个问题，期待大虾分享。

Ryse-jhp

公司又走了好几个人

无知的依赖

是个问题，有没有大虾分享分享

可靠的小结巴

路过看看~~~