职场测试：会议室两千块红包，你会拿吗...

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年底，职场中跑销售的朋友免不了要跟客户见面、吃饭，吃饱喝足剩下的就是吹牛了，话题自然是多种多样！而某公司的一场测试彻底惊呆我们这群职场小伙伴！

职场测试每年一次测试实属正常，也是员工能力的一种考核！但是这家公司的测试跟你想的完全不一样！

公司涉及到裁员难的问题，没有正当理由，他们就想出一个歪主意，用金--钱来测试员工的忠诚度，具体是这样的。

职场会议室很多，就安排人在每个会议室放了二千元的红--包，让员工不定期的去打扫会议室！测试职场员工会做出哪些行为？

不知道到了这里你会怎么想？这样的测试是否有意义呢？你会觉得这些职场员工是何选择呢？如果职场员工有一名是你，你会怎么处理呢？接着看，你会惊呆！

历经一周的时间，结果出来了，但是结果却出乎了老板以及所有知道人的意料，测试了那么多人，只有5个人是没有碰钱，其他的人全部把钱收了起来！

如果按照老板的意思，根据结果只有5个人是可以留下的，而这红--包作为不合格员工的送别礼，但这完全不在老板的意料之中，根本没有办法做出裁员决定！

这件事让老板陷入了深思，当即宣布禁止任何人在公司提这件事，但他却利用了这件事把公司做的规模更大了！

你先别往下看这位职场老板怎么做？你停下思考一下，假如你是老板你会如何处理这件事呢？看看你们差距在哪？儒思HR人力资源网，亿万HR成长交流的平台

他没有追究任何人的责任，反而利用这件事让员工更加积极地为公司，创造有史以来更加辉煌的职场业绩！

这次他把二千块红包放到职场办公司，并在通告栏写上，昨晚生产部全体职场员工完成生产量的120%，两千块红--包已经领走！

（大家注意：换班之后夜班的人是看不到这样的消息，利用信息不对称来刺激白天员工的积极性），果不其然，效率一下子就上来了！

听完职场客户讲完这个事，我们在坐的全部都不说话了，小编也陷入沉思，亲爱的读者们，两个角度分析：假如你是职场员工你会怎么处理？你是职场老板又该怎么处理？

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