HR如何能快速有效地筛选出符合公司要求的简历！

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招聘是个体力活，筛选简历更是体力活中的体力活，如何能快速有效的筛选出符合公司要求的简历?
筛选简历的3个原则
原则一：要合适的，不要最好的
原则二：不是筛出合适的，而是筛掉不合适的
原则三：效率
解决办法
HR的作用不是选择，而是淘汰，我们不是找出合适的，而是帮用人部门提出不合适的，如何在多如牛毛的简历中快速筛选及格的候选人呢?小编今天就给大家传授几个小技巧!
简历内容
简历分为候选人自己制作的简历和候选人在招聘网站上，按照网站模板填写的简历。但是不管是哪类简历，一般都包含以下几个部分：
1、个人基本信息，自制简历，这部分会更详细
2、工作经历，校招简历，这块一般为实习+实践
3、教育信息
根据候选人的类型：社招或者校招，简历也会有比较大的区别，筛选的重点也会不太一样。
筛选技巧
1、个人基本信息部分
“性别+年龄”，这个就不用多说啦，重要的参考因素。
“籍贯”，这是个有些比较容易忽略的点，但不论校招还是社招，其实都还蛮重要的。举个例子，籍贯是广州或者深圳的候选人，能够长期或者计划长期留在北京的概率远远低于北方城市，存在稳定性的问题。广州或者深圳，工作机会也是很多的，当然这只是概率事件。
2、工作经历
社招时，工作经历是筛选着重考察的部分，主要考察：工作经历与所招岗位匹配度，候选人稳定性。
稳定性通过时间的长短直接观察，一年换三份工作的人，不论是主观原因，还是客观原因，后续人优势都比较小，说不定三份工作都在试用期内。小编个人认为，工作经历中，至少有一家公司工作时间2年以上，说明这个员工稳定性还可以。而且，对于一份工作，1个月可能在适应公司，3个月在适应岗位，半年可能才能接触到岗位一些核心的东西，了解公司整体业务等，做通做精，时间要求就更长了。
“匹配度”，这个就很考验HR的功力了，也是简历匹配职位的核心，对HR的要求：了解需求!多少简历，多少候选人，是因为需求不明确，或者需求总是变，错过了、漏掉了、白做功了!
小方法：在这里有一个小办法，如果用人部门不知道自己要找个什么样的，可以问问想照着部门的谁来找，然后把这个员工的简历，拿出来看看，对比对比。
对于校招简历，通常通过实践、实习、校园经历等，来判断候选人的软性品质，比如积极主动性，沟通能力，组织能力等，如果实习经历与投递岗位正好对口，能够侧面反应候选人的职业规划能力，校招的简历，有可能一个学校是一个模板，一个专业的简历会雷同到完全区分不出来。
3、教育经历
教育经历对于应届生来说，是非常看重的。当然，社招时，不否认，公司有“学院派”的领导，对学校会非常的看中，这个也是HR需要提前确认的需求。
当然，简历中还隐藏很多很多的细节，比如教育经历和工作经历是否匹配，候选人对自己的评价等。
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