跳槽就是为了加薪，你凭什么？

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昨天一位网友咨询老王说，自己现在的薪水太低，想通过跳槽来提升自己的薪水。问老王可行不可行？

老王听了，说跳槽是为了加薪，非常可行。但老板们为什么要给你加薪，凭什么？老王还是先说2个真实的案例吧。

案例1：老王面试过一个人，说他原来的薪酬是多少多少，这次跳槽至少要加薪20%才可以接受。通过简短的一个面试，老王感觉这个候选人不是正常的离职。等候选人走之后，老王和他们人力资源总监电话聊了聊，发现这位候选人是被动离职。所谓被动离职，就是被公司开除的。一个被动离职的人，也敢开口要加薪20%。老王想说，你在原东家就是因为不能解决公司问题而被开除，到新东家就能解决公司面临的问题吗？不管你信不信，反正老王不会相信的。

案例2：也是老王推荐的一位候选人。老王原来发现一位候选人，从学历、经历、和能力及言谈举止等方面都不错。老王就想办法把这位候选人“卖”掉，通过一个多月的运作，还真的把这位候选人“卖”给一家地产公司了。薪酬从8K一下子提升到25K，翻了3倍多。为什么她能做到薪酬将近翻一翻呢？老王认为，关键是候选人能解决企业的实际问题。

筹码

还回到咱们讨论的主题中。你说你想通过跳槽获得加薪，老王真想问你，凭什么？还有，企业为什么要给你加薪？要思考清楚才可以通过跳槽来获得加薪甚至薪酬翻一翻。

要想做到跳槽就能加薪，到底具备哪些能力？还是听听老王的分析。

1、必须有自己最擅长的领域，把这些知识体系化和系统化。为什么很多人薪酬这么低或没有做到高层吗？不是因为不聪明、不学习，而是因为不会学习和知识不体系化和系统化。

你见过很多人，都能说、能吹牛，碰到问题说的头头是道，但到解决问题的时候就是东一筢西一筢，找不到重点、不能系统化的解决企业面临问题，也不能用理论去指导实践。是什么原因导致的呢？老王认为，是你的知识不体系化和系统化。一个人的知识不能体系化和系统化，怎么能解决难问题，不可能的。你非说你能解决问题，我只能说你吹牛了。

你也会说的，原来很多人的知识不体系化和系统化，也能做的很好。错了，凡是做的非常好的人，都有体系化和系统化的知识。

2、能在工作中灵活运用，解决企业面临的实际问题。知识只有体系化和系统化，才能更加灵活运用。就拿太极拳来说，你只会了一招白鹤亮翅就想天下无敌、就想去战胜歹毒的坏人，根本不可能。如果太极拳的24式都会、都非常精通，并用心和神去使用太极拳的话，不能说天下无敌，至少能干掉3、5个歹毒的坏人应该不是问题。就是剑一样，手中拿剑做到无剑，做到剑到心中，这样一定会天下无敌。还回到我们说的话题中，如果你的这些知识系统化和体系化，把这些知识运用到你所在企业问题的解决上来，并把问题给以解决了，你不想拿高薪就很难。

这个时候，你再跳槽，新东家不给你高薪，新老板感觉脸红。你能做到吗？做不到，还继续努力。记住，35岁以后，你的知识不能系统化和体系化，估计你这一辈子也就这样了。

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3、为企业创造更多剩余价值。想拿高薪，我们就要分析老板为什么要给你高薪。通过分析你明白了老板们会给哪些人高薪。老板们一定会给以下三种人高薪：一种是帮助老板挣钱的人，另一种是帮助老板省钱的人，最后一种是帮助老板通过考核员工来提升员工工作业绩的人。

你可以对照一下，看看你能满足这三点吗？不能满足这三点，你说跳槽想加薪，比登天还难。只有不断为企业创造价值，创造更多的剩余价值，老板才能提升你的职位，给你更多薪水。说不定，你就实现了财富自由。其他都是不可能实现的梦想。

写在最后

离职就是为了加薪，全国人民都有这种想法，都想这样做。但你没有自己最擅长的领域、不能把该领域的知识系统化和体系化，也不能灵活运用到工作中，更不能帮助企业解决实际问题及不能为企业创造更多剩余价值，你想加薪，别做梦了，还是醒醒吧，该去哪去哪，没有人给你加薪。搞不好，不要说加薪或薪酬翻一翻了，就是找到好工作就很难的。

最后，老王想说，你说你是人才，就要拿出自己最擅长的领域去解决企业面临的问题，不然你只能说你是废材。记住，废材永远不值钱、永远任人宰割。

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