想往培训方面发展，应该如何入手？

爆炸的荷兰豆

　　工作一年多了，做的是人事专员，工作比较杂乱，招聘、薪酬、员工关系、培训都有涉及，培训主要做一些组织工作及数据汇总，另外在做一门课程讲师，现在希望往培训方面发展，有点迷茫，不知道该如何准备？请各位大虾指点一二，谢谢！
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琰

如果确定方向，应该是先从培训专员做起吧。

左岸烟逝

找个专门做培训的工作

傲慢小骚年

楼主本来就是做HR的，应该没有太大问题，去做就好了。

色彩咖啡

首先，你自己要加深对培训模块工作的认知，了解培训需要的职业素养与能力
第二，给自己制定短期计划，比如：学习培训操作的的基础业务知识
                                       比如：学习如何做好培训的开场？
第三：找一个培训方面的师傅，给予你点睛并做好引导
* d3 Z+ U3 ?  U4 @8 `6 `& I5 j8 h第四：对去一些相关的专业论坛去学习，并且梳理你所认知的培训的体系与知识等
; x/ I$ C* G) ]第五：如果公司能够给予你培训实操的工作，你多向该模块同事学习，并且不定期给予他工作一些帮忙；

色彩咖啡

首先，你自己要加深对培训模块工作的认知，了解培训需要的职业素养与能力
第二，给自己制定短期计划，比如：学习培训操作的的基础业务知识
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第四：对去一些相关的专业论坛去学习，并且梳理你所认知的培训的体系与知识等
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维多利亚2011

人力资源的各个模块其实都是互通的，，想往培训发展的话，可以试试往胜任力、任职资格这块，通过这块把整个人力资源各个模块串起来~~

ly166

想做就去做吧，加油~~~

醉人呓语

先搞清楚是想做培训管理呢，还是做培训讲师。然后按照选择的方向去做。