职场潜规则：领导眼里的奸臣，真正颠覆你的认知

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我们在电视上看过很多的历史剧，有些角色在我们眼里是，十足的奸臣小人，可是在领导眼里却是忠诚，让我们很多人都无法理解。都漫骂过，领导昏庸。和珅在大众的视野中，就是个奸臣小人的形象，而在乾隆眼里，确实一个忠诚。下面通过三方面解析，领导眼里奸臣的三种特点。

1、轻爵禄

企业的招聘当中，我们不乏遇到一些刚毕业的大学生，在被问到对薪资问题，他们就会说，对工资没有什么要求，就想的来公司多学习，几年之后成为公司的什么领导。觉得这样的应聘话术很牛逼，却不知道，这样的回答，只有一种结果，那么就是应聘失败。很多人事后还不明白，觉得自己当时的应聘感觉很良好啊，在面试的过程中，公司的领导也给予了，赞美啊，怎么就应聘没了然后呢？实际上这样的人，在领导眼里就是一个威胁，觉得这样的人有威胁，不好控制，一个对什么都无欲无求的人，说来就来，说走就走了，没有一点掌控力，如何能重用呢？

2、施下惠

作为领导最讨厌的就是，下面的人，有小圈子，结党。这不是要以下犯上的前奏么？有些人就是喜欢，获得一点奖励后，请同事喝酒，或者给同事买东西，觉得有成绩了就应该，和大家一起分享。即使自己没有想要结党，但是在领导眼里，就是搞小圈子，准备架空领导。威胁到了领导的权利，不收拾能行啊？牛根生就是在当时，施恩于下面的人，郑俊怀没有提前觉察到，最后老牛，带领下边的核心人员离开，对老郑形成了威胁。

3、诈上为

我们在每个公司都可以看到，这样的人，当着很多同事的面，给领导拍桌子瞪眼，让领导当中下不了台。还觉得自己很牛逼，敢和领导对着干，其他同事敢么？像这样的人，领导当时是忍了，可是事后，会找机会收拾，秋后问斩。

只有搞明白了权利心思，顺着权利的心思去做事情，才会在工作中获得轻松，不至于郁闷，干工作十几年，还不如来一两年的小职员，爬的快，工资高。不明白权利心思，做什么都是错的。

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