HRD教初入职场的你一些小伎俩

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初入职工，忐忑不安，即想彰显才华，又怕遭人打压。不甘心平庸，又难施拳脚，怎样才能游刃有余地平步职场？凭我八年的管理经验给你支招，希望能给你一点借鉴。

刚入职场，首先接触的是低层管理，一定不能小瞧他的职位，他可是掌握着你去留的身杀大权。跟他搞好关系，就是奠定你在这个厂的根基。当然，不是让你溜须拍马，更不支持你阿谀奉承，只要不跟他针锋相对，只要不越权去上上级请示，就能相安无事。再在适时的时间，恰当的处境给予他安慰，认可与关注，他必会反还你意想不到的惊喜。他能混到管理也不是随随便便的，他若在老板面前美言你一句，足抵你苦苦干十年。跟他搞好关系有百利而无一害，何乐而不为呢！

新厂新环境，要做到一看二听三沉黙，多干活，少抱怨。任何时候都不会风平浪静，你的一举一动都会被一双眼睛扫描，你的一言一行都在管理的掌控之内，最好不要刚进厂就跟别人打的火热，毕竟厂里招的是工作人员，不是公关人员。该矜持的时候还是要矜持。不要跟负能量太多的人靠太近，否则管理人员认为你们是一丘之貉。一旦贴上了标签，再想引起管理的好感，机会几乎为零。

初来乍到，人生地不熟，一定要韬光养晦，纵然你有满腹才华，也不可锋芒毕露，更不可在管理人员面前蠢蠢欲动。试想哪个管理能容忍你越俎代庖。枪打出头鸟，溺淹游泳将。张扬的性格带来的后果就是，还没有机会认识老板，就已经淹死在管理这一关了。小心驶得万年船，低调方能久长存。在时机成熟的时候，再去一鸣惊人才是聪明之举。

职场如战场，智商不高，情商也低，学不会世故圆滑。只能沦为别人的踮脚石，默默无闻地托着别人看风景。

孰轻孰重，你自己掂量掂量！

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