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招退休人员(没有签劳动合同)工作3年辞退是否要付经济补...

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2017-12-13 08:53:52 |只看该作者 |倒序浏览

我公司招退休人员(没有签劳动合同)当保洁人员,在我公司工作3年了,现辞退是否要付经济补偿金,有何依据?请大家帮忙指点,谢谢!

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北京劳动律师

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沙发

发表于 2017-12-13 11:15:26 |只看该作者

退休人员和用人单位的关系一般按照劳务关系处理，不适用劳动合同法，也不需要支付经济补偿金。从风险控制角度，招用退休人员一般要求退休人员提供退休证明，以避免风险。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ddtw实践绽放

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板凳

发表于 2017-12-13 16:39:02 |只看该作者 |楼主

如果是企业的退休人员继续工作几年,辞退的话需要付经济补偿金吗?

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Gavinding

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地板

发表于 2017-12-13 18:36:30 |只看该作者

招用退休人员不适用劳动合同法，双方应签订劳务协议，协议中事先约定辞退等条款。

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北京劳动律师

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5楼

发表于 2017-12-14 22:49:52 |只看该作者

ddtw实践绽放发表于 2017-12-13 16:39
/ Y$ f3 [) G. s. g, Y- r如果是企业的退休人员继续工作几年,辞退的话需要付经济补偿金吗?

不支付劳动合同法意义上的补偿金，建议双方签订劳务协议，协议内容不用遵守劳动合同法的强制性规定。

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ddtw实践绽放

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6楼

发表于 2017-12-15 08:19:33 |只看该作者 |楼主

没有签劳务协议,有没有什么依据一定要支付补偿金的?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hongshpd

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7楼

发表于 2017-12-15 16:24:49 |只看该作者

劳务协议同解除，不需要支付经济补偿金的，因为不适用于劳动合同法

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luya

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8楼

发表于 2018-1-5 16:36:54 |只看该作者

招聘退休人员怎么规避工伤风险呢?

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lisongzhao

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9楼

发表于 2018-1-20 15:27:46 |只看该作者

可以在劳务合同中约定

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小鱼乐乐123

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10楼

发表于 2019-3-19 16:34:35 |只看该作者

你得在劳务协议上备上不发生任何经济补偿让员工抄写并签字

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