[转载] 当遭遇职场“鸡肋”时，该如何是好？

振衣濯足

“鸡肋”者，食之无味弃之可惜也，如何置之？如果只是一条鸡肋也就罢了，可两难的境地又何止如此呢？ 7 _3 k/ P) {6 V m , j) w& s/ }0 p& P* Q( _) ^2 _& W4 R" u　　现代社会“从一而终”的就职观念正逐渐被淘汰。并不是人们不再执着，而是世界变化太快，安逸的心态正在被充满变数的职场向随时备战状态打造。不管是企业还是个人都随时面临着双向的选择——是去还是留？ 　　独之秀职业案例： 　　29岁的徐先生，在一家集团公司工作有五年多了，负责技术服务。以前公司主要依重服务，因而对技术工作非常重视。徐先生技术过硬，先后带出了不少技术工人，很受领导器重，从普通员工晋级为技术主管，工资待遇相当优厚。意气风发的徐先生憧憬着不久的明天，能迎来一个新的事业高峰。 　　然而，计划没有变化快，职场也是如此。现在公司开始转型，努力开拓市场，对销售部门的注重程度远远超过了技术部门，相应的薪金待遇也开始不断调整。徐先生的境况不但没有更好的改善，反而走起了下坡路。在同事们纷纷准备再寻出路的时候，徐先生矛盾了：一方面，现在的工作没有了发展的可能，继续下去没有意义；另一方面，如果离开就意味着从头开始，放弃曾经的努力又心有不甘。是去是留的问题让徐先生非常苦恼。 : w* M: q2 Z9 X9 G; Z4 F　　独之秀职业顾问分析： " ^* d/ O+ k; b. D5 s7 Z z" }* I 　　当我们面对人生的十字路口的时候，做任何选择都是痛苦的，因为它同时意味着放弃。我们在有幸欣赏到一方风景之时，也不幸与另一方擦肩而过。在无法比较的情况下做出选择，需要破釜沉舟的勇气。所以，我们往往难下定论。 　　徐先生无疑正面临着一个职业生涯上的十字路口。一方面，现在的工作不能提供给他发展的平台，无意继续下去。 0 ] S1 }$ D5 z, B. R 　　独之秀职业顾问指出：工作一直是一个双向化的问题，员工希望在企业得到提高并有所发展；企业也同样要求员工的能力不断进步能促进它的发展。当这种互利的平衡被打破，问题就会出现。“人往高处走”，徐先生想进一步发展的愿望，在公司转型后已不可能得到满足，自身的利益受到冲击。当这种局面不能挽回的时候，离开成了必然的选择。 2 I5 _) e8 h1 h1 C K; d　　另一方面，徐先生不甘心放弃，也没有勇气从头来过。 8 o$ T" e3 [) y! l5 T 1 X8 v6 c# L t　　独之秀职业顾问指出：不放弃当然无可厚非，但要看是否值得，重新开始可以得到一整只“鸡”，不肯放弃就永远只有一条“鸡肋”。曾经的努力已然是过去时，而且已经得到了回报，对于现在和将来，它没有任何的意义，不可能存在“一劳永逸”的美差。重新来过的确需要勇气和魄力，这取决于是否有信心和基础。 4 ^. n' {+ c1 I5 Z 　　通过分析，独之秀职业顾问认为，徐先生跳槽已经成为他职业发展道理上唯一的选择，所要考虑的主要是跳槽后，徐先生应该选择怎么的职业发展之路，摆在徐先生面前的有两个方向：第一、他所在的公司已经不再侧重发展技术，如果徐先生要继续走技术以及技术管理这条路，可以考虑去其他能够提供良好技术平台的企业中再求发展。第二、可以转行做客户服务工作，凭借自己多年的技术经验，在技术服务领域得到新的发展。 * P9 S& B C: n　　根据徐先生的具体情况，徐先生学历不高，又过了继续进修的黄金时期，不利于研技术和技术管理方向发展，且徐先生个性并不适应往技术钻研方向发展，而适合从事与人沟通交往型的工作，独之秀职业顾问建议他选择第二个方向，以便得到新的突破。 9 z2 A# E+ T/ _, J　　你是否也遭遇了职场中的“鸡肋”时期？独之秀职业顾问提醒：与其闭门苦恼，不如从提高自己做起。

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