大家的公司招聘新员工要不要做背景调查的呢？

小每

现在求职者简历造假挺多的，面试时有时也聊不出真假，可能做下背景调查会保险一点，但是背景调查也挺费时间精力的，效果也不见得好，有时候原企业也不太配合，也查不出真实情况。有没有hr分享下，平时做不做背调，有没有什么比较有效的办法呢？

琰

个人觉得，主要还是要靠自己进行面试的时候来观察。大部分普通岗位其实没有必要做，真的是费时费力还没什么用。如果是一些非常重要的岗位，可以请专业的机构来进行，可以保证比较好的效果。

懒猫琪琪

各位大虾来分享一下吧~

baosteelql

常用的几个手段。
1、各种背调机构、网络等服务商（针对中高端岗位）
2、不断拓展自己的圈子，朋友多了好帮忙。经常会看到一些简历，发现之前公司都熟悉，问起来方便很多。
3、中规中矩的电话咨询上家，当然要客气一些，方便对方回复。
4、见过一些外企发来的信息确认函，如身份证明或任职证明等（就是背调），要求上家为此人盖章确认。
5、面试过程中的经验判断了，对于一些菜鸟来说压力测试可以问出来。对于一些诈骗高手来说，很难通过面试来判断，只能通过其他方式了。
也期待学习到其他的方法

学习与充电

背调可以根据岗位，职位来区分，对于关键性岗位及重要职位人员还是需要做一些背调工作；至于背调可靠性建议还是需要借助第三方背调公司来完成。

hxf731

我觉得管理层最好做背景调查，大多数公司还是配合的
如果实在人力、时间有限，最起码主管级别以上的人员做背景调查吧

theeice

普通员工视情况而定背调，核心员工采取外部机构背调

jasonchou520

其实直接打电话去背调还是肯定有些问题的。。最好还是通过专业机构或者hr的地方群里边去私下沟通调查，仅限于中高层，一般岗位员工没必要

zhuguangli

对于招聘新员工，自身的基本情况可以做到了解，以便日后开展工作，但是社会背景方面可以在慢慢的工作交流中，去了解。