求职者如何才能顺利的通过米面试呢？

歪了个歪

求职者怎样才能顺利的通过面试呢？
（一）主动投递

筛选时需要看学历背景，公司平台，所在时间，岗位职责，项目经验几个部分，根据对岗位需求和企业文化选择合适的候选人。

筛选简历建议分岗位筛选，切记误操作或大意淘汰优秀候选人。

（二）搜索下载

互联网公司大多人才依靠主动搜索获取，所以简历搜索能力至关重要，下面说说具体方法。

1.关键词搜索

岗位名称，比如文案策划，用户运营等;

岗位核心胜任力，比如段子手，微博，微信，粉丝，论坛等。

2.企业名称搜索

同行标杆企业名称直接搜索，比如直播平台可以搜索花椒，映客，熊猫，斗鱼，龙珠，爱PPTV等。

搜索简历注意更新时间，一般一周内简历是有效简历。搜索的简历建议让部门筛选通过后再下载。

四、 电话邀约

（一）主动候选人

这部分候选人通过职位广告直接投递，大多对公司意愿度高（排除少数海投候选人），所以电话中一般需要了解如下信息：

1.目前状态，在职还是离职；

2.离职原因以及真实诉求；

3.岗位职责和团队情况；

4.薪资状况和期待；

5.确认面试时间和注意事项。

（二）被动候选人

这部分候选人在渠道上更新简历，大多对公司意愿度低，所以需要事先通过电话来吸引候选人到公司面试，话术如下：

1.目前状态, 是否在看新机会；

2.对行业，公司，岗位有什么期待和偏好？希望什么样的机会？如何排序；

3.居住地址，距离是否方便？有无调动可能性；

4.介绍公司优势和岗位亮点，吸引候选人前来面聊；

5.薪资状况和期待；

6.确认面试时间和注意事项。
本文原创源自聘多多官网转载请注明出处！