求助员工带小孩常迟到怎么办

orlet

公司有个女员工，现在小孩1岁多，我们正常上班是8点，每天迟到一个小时才到公司上班。和她沟通，认识错误态度很好，但是家里没人照看小孩的实际情况确实比较困难，迟到情况依旧存在，有什么好的解决办法吗。

懒猫琪琪

这个问题可能很多公司都会遇到，期待经验分享。

找呀找呀找朋友

我们公司也遇到过这种情况，员工自己直接申请晚一个小时到，按照事假扣除工资即可。

zzhrdbykhr

如果不影响工作，其实没有必要规定太死，楼主你们的上班时间也是好早啊。我们是弹性上下班时间，8点半到9点半来都可以，对应晚相应时间下班即可。

君子许诺

没遇到过

弄影2017

小公司可以灵活考虑，早上要送孩子上学什么的，可能送完孩子就是要迟到了。
我们公司人多，是不允许迟到的，迟到自己请假。

无梦非柯

看是什么岗位，如果是部门负责人，去给对口的总反应，如果是普通员工，去和部门主管沟通，看他们是否认为员工晚到一个小时，能否接受，如果迟到的员工，人员和岗位都不可替代，那人性化处理，如果不是，非她不可，而且她的主管领导对她这样迟到，认为会影响整个部门，那，你可以开始招聘了。。

我个人认为，虽然只是一个员工，但她的影响一定是整个部门，再扩大一些，更有可能影响整个公司。hr,一定要做好全公司的人员心态的掌握情况。

hxf731

1、按事假处理；
2、实行弹性工作制（可以考虑公司管理层推广）、两种选择上下班时间，例
     早上8：30/9：00上班，晚上17：00/17：30上班
     保证8小时的出勤时间，而且稍微错开些时间也不影响团队的沟通与合作、对外的各项工作也可以正常进行，又满足员工的需求。

sdkjrzb

hxf731 发表于 2018-4-16 15:38
1、按事假处理；
2、实行弹性工作制（可以考虑公司管理层推广）、两种选择上下班时间，例
     早上8：30/9 ...

比较支持你的看法。在实际操作中，虽然公司管理制度是有，但是如果在制度的基础上掺加一点儿人情化的灵活安排，对提高员工的忠诚度也是大有裨益的！

ly166

看各个公司吧，有些公司你不能开这个头，因为不是你一个有小孩。我们公司迟到自己请假，要么就扣钱。