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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司加班并不按照2-3倍发工资怎么办？
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公司加班并不按照2-3倍发工资怎么办？

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xhb502    

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发表于 2018-5-18 11:16:20 |只看该作者 |倒序浏览
公司加班都记为存休，调休，但实际上调休领导并不会批准，最后加班都是每天100-150元直接结算了，并不是国家规定的2-3倍工资，这种情况下该怎么办？0 ^1 Z  a* i& a6 m/ S
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站在HR的边缘    

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沙发
发表于 2018-5-21 11:29:04 |只看该作者
如果你还想呆在这个公司，好像也没有什么办法。如果打算走了，就走劳动仲裁吧。
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小xiaoHR    

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板凳
发表于 2018-5-21 11:34:27 |只看该作者
如果你真的想处理这个事情，还是找专业的律师咨询一下。但这样就不可能再呆在这个公司了。其实这种情况现在也是很常见的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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茅坑的石头一个    

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发表于 2018-5-21 14:47:26 |只看该作者
现在各公司的管理愈益规范，建议正式和人力资源部门的人去提提，他们一般都会慎重考虑。比如我们公司，我来了后都照三倍工资给付。
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不弃123    

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发表于 2018-5-21 19:07:13 |只看该作者
可以和公司领导去进行沟通，很多问题都是在沟通中解决的。
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维多利亚2011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2018-5-22 08:46:36 |只看该作者
和领导沟通一下，按国家法律规定来~~
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ly166    

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发表于 2018-5-22 09:48:25 |只看该作者
沟通不了，要么忍要么滚，滚之前去举报下造福别人。
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一叶秋2010    

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发表于 2018-5-22 15:58:52 |只看该作者
HR微信群里好多同行抱怨：招聘的时候人家第一个问题：单休还是双休？第二个问题：工资多少？) ?  A; m" H& b% M# ]6 l
好多HR反应：问完这两个问题人家就走了。8 E& Y! o( r8 J. t6 {1 [2 }0 X
当你所在公司离职率越来越高，人越来越难招的时候，老板不考虑调休和加班费的事情都不行了
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a7398106a    

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发表于 2018-5-22 17:32:21 |只看该作者
四川省世纪英联人力资源管理有限责任公司
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发表于 2018-5-23 11:13:52 |只看该作者
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