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[原创] 高级人力资源管理师(师、助师) 2006年招生通知！！

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书童

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楼主

发表于 2006-1-12 16:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

高级人力资源管理师(师、助师) 2006年招生简章国家目前实行“学历文凭+职业证书”并重的用人制度。根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。企业人力资源管理人员职业资格作为劳动和社会保障部委托国家职业技能鉴定中心推出的新的职业项目，目前已经正式推行。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、新酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。其职业能力特征是具有很强的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力，并具有较强的计算能力和信息处理能力。 【培训目标】帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。 【适用对象】企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 【报考条件】（以下条件满足其中一条即可） •高级人力资源管理师： 1．具有资源管理师证书，从事本职业工作3年以上； 2．具有博士学位，从事本职业工作3年以上； 3．具有硕士学位，从事本职业工作6年以上； 4．具有学士学位，从事本职业工作9年以上； •人力资源管理师 1.硕士学历，从事本职业工作3年以上； 2.本科学历，从事本职业工作6年以上； 3.大专学历，从事本职业工作8年以上； 4.高中、中专学历，从事本职业工作10年以上； •助理人力资源管理师 1. 大专学历，从事本职工作3年以上； 2. 本科学历，从事本职工作1年以上； 3. 高中、中专学历，从事本职工作7年以上； 【培训内容】严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训 1.掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法； 2.系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度； 3.使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书。 [B]【课程设置】[/B] 所有课程理论联系实际，辅助学员考试及提高实际应用水平。具体内容如下： 1、人力资源战略与规划组织结构及岗位设定； 2、招聘与选拨关键人才薪酬设计理论与实践； 3、劳动法与合同管理员工关系的管理； 4、企业员工培训与发展员工职业生涯规划； 5、人力资源管理师论文答辩； 6、考前辅导串讲； 【考试及培训时间】全国统一考试时间：2006年5月开课时间详见课表（每月一期） 【培训及考试费用】  高级人力资源管理师：5800元  人力资源管理师：2280元/人  助理人力资源管理师：1280元/人 [备注]：1. 上述费用均包含培训费、教材费、讲义费、考试费、证书费； 2. 三人以上团体报名9.5折优惠 [B]【讲师简介】[/B] 授课讲师由北京著名高校的教授及资深人力资源管理专家和培训师组成。详细可登陆我中心网站查询。 【报名方法及联系方式】 1．初审合格后，报到时请携带《职业资格鉴定申报表》原件、身份证、学历证明、职称证明、个人相关业绩证明正本及复印件、两寸免冠黑白照片七张。 2．报名时详细填写《职业资格鉴定申报表》，或以电子邮件或传真至我中心。 3．报名热线：010-68469192 4．传真： 010-88517756 5．联系人：洪老师 6．E—mail：hxlpp2006@163.com 7．MSN:hxlpp2006@hotmail.com