各地抢人大战愈演愈烈8月再升级 区间科技奏响人力资源服...

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今年以来，在天津率先打响人才争夺战之后，随后成都、西安、武汉等二线城市也随后跟进，最后连北上广深一线城市也难以淡定，纷纷加入，一时间全国争夺人才大战硝烟四起。据不完全统计，2018年以来全国已有超50个城市发布了多次人才吸引政策，已有超35个城市发布了40多次人才吸引政策。抢人大战烽烟四起，大有愈演愈烈之势。

在抢人大战愈演愈烈的背景下，许多二线城市用极其优惠的政策吸引人才，的确收到了立竿见影的效果，但仍有不少年轻人却还是向一线城市流动。这一动向说明，住房、户口等优惠政策固然能够吸引人才，但是人才更加看重的，是有没有才华用武之地与足够的成长空间。三四线城市虽然在招揽人才方面八仙过海，各显神通，户口、学历、住房等优惠方面无所不用其极，但三四线城市盘根错节的人际关系、缺乏公平竞争环境、缺失筑梦空间等都是导致人才流失的重要因素。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境，才能形成城市对人才的“虹吸效应”，从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。

在抢人大战之后，用人单位需要有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向，及时合理地安排工作岗位，确保人才优势得到最大化的发挥，做到人尽其才、才尽其用。

相比待遇，人才更在乎的是机遇和未来的发展。他们渴望的是事业，需要的是合适的工作岗位。如果没有良好的就业，英雄就没有用武之地。

现在很多地方争抢人才的主要筹码是很低的门槛、优厚的待遇，但爱才之心是一回事，容才之量、留人之制却是另一回事。

区间科技是南充地区从事人力资源服务的专业机构，按照“以服务为宗旨，以人资为导向，促进企业持续发展”的评估要求；坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，帮助企业打造持续、稳定、健康的人力资源管理，助力企业可持续发展发展、提升核心竞争力。区间科技为企业提供招聘托管、人才评估、团队建设、绩效体系、薪酬体系、拓展培训等服务；为各类人才提供职业规划、技能培训、求职管理等服务，关注员工个体的职场机会、成长发展与人才绩效，支持更多人拥有受益终生的职业生涯管理，成就职场精英。

区间科技从战略到执行，把人力资本的价值潜力带入每个组织，助力企业与个人成就非凡。

抢人大战之火四处蔓延，但鹿死谁手主要看人才是否能够真正落地。这就为人力资源服务机构根据当地经济发展的人才需求，为企业和人才搭建沟通平台，为人才提供职业规划、技能培训等服务，让人才找到使自己才能得到展示的理想平台。面对硝烟四起的抢人大战，区间科技将在为企业招揽人才、留住人才、用好人才等方面进一步发挥专业、专注等优势，为南充地区经济的发展提供强有力的人力资源保障。有理由相信，以创新服务为宗旨的区间科技必将在人力资源服务中一骑绝尘，成为“试看天下谁能敌”的行业翘楚。

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