团队的战斗力和活力去哪里了？

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老A在公司工作8年了，一直在后台支持部门，从支持专员干到了支持经理，对公司各部门的情况非常熟悉，对一线业务人员的情况也很了解，但就是因为太熟悉了，工作起来也没有什么冲劲和动力，反正靠着过去积累的经验已经可以处理得七七八八，对新事物新方法懒得花时间了解，凡事差不多就行了，准备就这样四平八稳的干下去。

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以上案例我们身边可能都遇到过，无论级别高低，总有些人喜欢吃老本，这一点在一些老员工身上尤其明显。

个人的路径依赖还是局部个案，如果团队里面这样的员工多了，就会对组织能力形成伤害，具体的表现就是：过去充满战斗力和活力的团队逐渐消失了，取而代之的是四平八稳的层级和官僚。

里赤媚

继续学习了