关于公务员的职业选择

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    最近受某企业委托，帮他们从政府搜寻人才，从事企业政府事务管理方面的工作。

    我对国内两个二线城市的政府科级及以上公职人选开展了搜猎，拜访了若干在政府工作多年的官员。有一人已通过客户高层面试，他本人从体制内出来的意愿非常强烈，无奈家人保守，无一人支持，在与父母摊牌后放弃了机会。在沟通的过程中，我感受到了他在做职业选择，跟家人博弈过程中的心里路程及难言之隐，相信很多在体制内或者垄断型国企工作的朋友们都有这种体会。

    在政府工作，外面的人想进来，里面的人想出去，可谓是实实在在的围城。事实上，在体制内工作确实有很多隐形福利，比如某城市省委公务员可以以成本价购买政府福利房，公务员体系晋升路径相对清晰，风险较小；职业稳定、体面，是屌丝逆袭的最佳途径；还可以安排小孩上好的小学等隐形特权。但另外一方面来说，体制内关系、派系复杂、内耗严重，薪酬较低，员工价值感不强，又导致很多政府官员蠢蠢欲动。

    现在市面上的行情，如果政府人选想跳槽，几类职位可以供体制内的人才选择：

    一是从体制内公务员转国企。这个职业选择相信是大部分公务员、尤其是到了一定级别的领导的优先选择。去了国企以后，依然可以保持一定级别的公职身份，并且还有机会转回到公务员系统；另外，薪酬能够得到比较大的提升，自己对政府的流程、做事风格、文化了如指掌，可谓是进可攻、退可守。

     二是彻底脱离体制外。不少企业都有这方面的需求，比如说地产企业，甚至开出在政府十倍甚至二十倍的薪酬挖人，一方面可以利用政府的人脉开展招商引资工作；另外，可以从事投资拓展，城市更新拿地等工作，房地产项目从立项到销售，有一百多个章需要政府盖，大量事情需要公关，找一个懂相关流程，具有一定人脉的政府官员，可以打打加快审批的时间，从而减少资金成本；还有一个方向就是政府关系管理，即GR或者GA，这个职能对很多大企业来说越来越重要，主要是负责政府关系维护、基金项目申报、政策研究、危机公关，国内很多企业在已经做得非常专业，甚至内部GR的组织架构都是根据政府来设置的，完全可以实现跟政府无缝对接。最后一类就是之前在政府从事相关技术类工作的，出来还是做技术，比如以前在政府是搞法律的，出体制外做律师等。

    外面的世界很精彩，里面的世界很无奈。对于任何一个在政府工作的人来说，是否从体制内出来，转换职业跑道，要看个人的动机、工作机会和时机，但总的来说应把握以下原则：

    一是要有正确的动机。即从体制内出来是为了什么？如果因为薪酬上有提升，相信很难把事情做好。企业与政府有很大的不同，企业讲究为客户创造价值，讲究以奋斗者为本，讲究经营意识和绩效结果导向，如果还是按照以前旱涝保收、吃皇粮的想法，那么可能出来会死的很惨。

    二是要选择稳定的、高速发展的行业。一般来说体制内的人对外部机会的风险看的很重，如果出来的机会能够保证未来10-20年的发展，不会出现大的变动，那么这样的机会值得争取；相反，有一些目前野蛮生长的企业，确实是开出了非常高的薪酬，但资源兑换完，没有利用价值了，会要不犹豫的把人裁掉。

     三是要结合自己的优势特长。很多公务员的共同感觉是，进了这个门，人就废了，特别是综合管理类机关，你会干的活，基本上就是办文、办会、办事这三个事。问题是，企业谁需要你来写机关文风的领导讲话、工作总结？谁要经常开动员大会、总结大会、表彰大会？这些本领的市场价值何在？所以政府里面的人，核心资源就两个，一是人脉，二是专业积累，如果出来的工作能够很好的契合，那么可以把以前的经历结合起来，保持职业发展的连贯性。

    四是把握正确的时机。如果真的想出来，最好趁早。想想你到40、50岁的年纪，再做选择，是否还舍得。一句话，越早离开，机会成本越低，转型越容易。

    政府的人考虑事情，长处是考虑问题全面、细致，对后果预估比较充足；缺点是缺乏勇气和创新思维。无论是体制内还是体制外，这种思维方式，对于工作都会有帮助，但是在某些重大的选择时，也要克服这种思维方式的缺点和不足，避免错过改变人生命运的机会。

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