劳务派遣与农保的选择

lgdhs

     有个朋友向我征求相关问题解决办法，没能给出好主意，请大家给指导一下！
    情境：公司有不少农民工，原来没参社保，但现在社保由税务征收后，不参保不行了，可这些农民工多半在老家参加了农保与新农合，而且他们不愿在公司参保，年龄有的都在50以上。
    目前公司又想上市，走劳务派遣不符合上市规定，不参保又不行。
    针对目前的情况，结合相关政策，如何操作？

懒猫琪琪

是个问题，各位大虾来分享一下吧~

sljpn

企业员工社保啥时候由税务统一代管缴纳，这个时间点还没有确定。另外关于男性员工55岁以上可以不缴纳社保，返聘员工。不是劳动合同，是雇佣协议。依法缴纳社保在合法年龄之内，公司应按照公司所属地政府允许的最低社保缴纳基数进行缴纳。

站在HR的边缘

农保和职工社保是不能同时缴纳的，农民工进城务工，应该把农保转到职工社保这一边来缴纳。可以这样操作，最终他们还是享受社保待遇的。

小xiaoHR

期待大虾分享~

ly166

期待分享

爱与自由

非常简单，成立一个控股子公司，把公司设备、场地等租赁给子公司，然后把有农民工的业务外包给子公司。这样，农民工在法律上全部属于子公司（供应商）的员工，跟拟上市公司无关了。

gzhexi

期待大家分享

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