如何看待互联网新型招聘渠道？

hr小菜123

互联网时代出现了很多新型招聘渠道，比如抖音、微信等等。然而回归现实，在实际工作中大家经常运用的还是传统渠道。那么，你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢？还是真的能够招聘人才出奇制胜呢？聊一聊你的看法吧！

懒猫琪琪

很有意思的话题，个人感觉是比较吸引眼球的具体效果还是要看招聘的岗位性质吧。大家怎么看？

sljpn

多渠道相互补充是可以的，但同时又要客观地看待：不同行业领域的人才信息流有着不同的主要渠道，最近几年出来的自媒体平台，从宣传层面来看还是有一定效果的，主要体现在宣传性以及活力性上，真正能起到人才吸引与留用，还是要要依赖于传统的渠道。另外专业专注的猎头公司当然也是不可或缺。

lazio0532

招聘渠道，本身就是一个多元化，没有哪一个渠道是最好，只有最适合需求岗位的渠道。不同层级的职位、不同工作性质的岗位、不同发展阶段的企业、企业所处的不同行业，这些每一个都会影响招聘渠道的选择。
现在互联网新的潮流之下，新媒体的涌现，自媒体的兴起，招聘也有着越来越多的途径，给招聘人员提供了更多的的选择。在这种情况下，认清当前公司所招聘岗位的实际，定好位，然后去选择。
没有最好，只有最合适。

enoughcici

新型渠道在需要迅速传播消息的时候有一定的作用，比如近期有专场的时候，需要让更多的人了解到招聘会的信息，这样可以扩大宣传范围，但是在平时的招聘当中作用甚微，还是传统的渠道更有用。
招聘的目的是为了找到对口的人才，而对口的人才，尤其是专业的高级人才一般都在专业的论坛或者网站活跃，他们的时间一般不会花在刷抖音、刷朋友圈上面，我们都知道这些新媒体消遣性很大，针对性又不强，且没有良好的信息分类或管理工具，试想会有多少求职者愿意花大量的时间去从抖音上面或者朋友圈上面搜索招聘信息呢。自然招聘效果可想而知了。
传统即经典，毕竟传统的渠道是专业的招聘渠道。

公元2008

20年前 招聘网站也是新型招聘渠道

维多利亚2011

看招聘什么岗位的人~~不同的渠道招聘的人也不同；应届大学生主要是校招，社招靠网站或猎头推荐，高端人才主要靠专业论坛或网站、猎头推荐

sdkjrzb

在实际的招聘事件上，对于新方式的应用我从来是不反对的。而且只要有益于我们的工作，就要积极采用。但我觉得在应用时应当考虑以下几点：
1.使用范围和应用条件。
2.招聘岗位及岗位特性。
3.招聘的行业背景及招聘适应广度。

zylove

能出现而且这些公司还能够赚钱，当然是有用的。招聘什么岗位选择申请渠道这个得看吧。

人的社交渠道发生变化招聘渠道自然而然也会发生变化