【安博教育】老板不喜的几类人，中招了吗？

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职场中，任何一个老板都喜欢一个各方面都很优秀，工作还很努力并为自己创造了很好业绩的员工，一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。

1. 喜欢在背后乱嚼舌根的人

很多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。任何时候，我们都应该摆正自己的态度，做该做的事，说该说的话。

2. 夸夸其谈，做事高调的人

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!在我们取得成绩的同时，应继续努力，做一个优雅谦逊的职场人。

3. 喜欢为自己找借口的人

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。从小到大敢于承认错误并勇于改正错误的人，一般都是可用之才。

4. 不懂感恩的人

我们经常在电视上看到，在公司欣欣向荣的时候，跟在老板后面与众同仁一起享福，一旦公司走入低谷便暴露其本性，处处与老板作对，抱着得过且过的心态混日子，不懂得感恩。等到公司走向辉煌的时候，又会埋怨老板不识人才。不懂感恩的人，在职场，往往是很难在公司生存下去的。

5. 总是喜欢抱怨的人

时时觉得领导对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?

有以上五种行为的员工，即使其业绩显著，也不会被老板看重的。

如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!