以“使用假身份证”为由辞退员工该不该经济补偿？（真实案例）

一堂言

发是东莞市塘厦镇某机电有限公司的员工。2002年9月28日以“使用假身份证”为由被公司辞退，那天上午他还在公司上班。 ; d1 I" J6 F2 I5 ]" o 发是2000年6月份入厂的。当时他的身份证丢失正在家里补办，故以他人的身份证入厂， 而当时厂里不知是不知还是故意不计较便录用了他。他一直以那个名字使用， 直到离职之日。 , W ]/ m# t, ?# I# x/ k " J! Q7 \$ p- S8 Z其实厂里也知道有许多员工是以他人的身份证入厂的，发只是其中之一而已。因为厂里的工资发放改用银行代发，故每人须提供自己的身份证给公司。当时发借用的身份证已到期，不可用，必须要办新的，而此时他自己的身份也早已办下来。故他要求厂里给他换号。 $ t9 B2 A% i6 a1 s 但厂里的行政部经理就是不给他办，并提示他自动辞职，辞职后再进厂，而当时有许多员工却可以换。 因为发在该公司已工作了二年多时间，便没有按经理的话辞职。当时是今年五月份，就这样一直到了九月二十八日，行政部以“使用假身份证”为由辞退了他。在这四个月里，他五月份工资直到离职之日才拿到，而后来的六七月工资是会计部发的，只要签名即可，故他都拿到了。这一次发工资会计部要他出具行政部的身份证明，故而有开头的一幕。 ( S/ k* B+ {& E% e$ U & @4 g4 u/ ?" L6 i5 X0 K4 k现发还在东莞，他认为公司以该理由辞退他不合理，而且即使合理，也不合法，故准备要与厂家讨个公道，如果厂家不予理会，他就准备诉至劳动仲裁委员会。 他主要提出： " g, t5 d0 x( [5 ^; g/ {! M |5 `. w# D1 t! D$ k x5 j h1、厂家应提前一个月通知本人，他当天还在上班下午便被责令离厂，于理于法不合，当晚没有地方住，只得在投影室渡过一晚。 因此厂要补偿一个月的工资，并补偿因突然离厂而无住所所造成的损失。 2、他在该厂已工作二年零三个月，虽未签劳动合同，便已形成事实劳动关系，厂家辞退他须补偿他三个月工资。 & }( N2 Z0 o( N4 }; ~: d如果厂家不肯就此协议，他准备诉助于法律。请各位人力资源专家支支招， 他的请求合理合法吗？有多大的胜算？ 0 g9 i2 V6 `* s- u$ ? ; K2 F* A2 y! {/ n# A" N$ [8 P1 o谢谢了！ / w$ [4 @4 t1 S/ ~0 K$ e# l# B如有建议： " k p- k, X+ H4 J; \0 _3 j 请邮：hzshui@puiching.net.cn : @- G5 j% d4 q' r: W% n: \% d

逸夫子

劳动法有规定，采用欺诈手段签定的劳动合同视为无效。所以如真要诉诸法律的话，你们可抓住这点。（以上仅为肤浅看法）

王桐

用假身份证谋取工作，是不诚信，与用假学历骗取更多报酬或更高职位的欺诈行为而产生的后果不同。身份证仅是“良民”凭证，不可能据此获得超额报酬。个人认为，以此为由辞退这位员工，不属于劳动法第二十五条规定的情形，因此，应该给予经济补偿。

走走干干

发只是假冒他人身份证人员之一，说明假冒身份证在该公司是“正常”的现象，而该公司明知有这种现象，又不出台相关的政策予以终止，说明该公司存在自身的管理不善，亦或是对假冒现象的默认，那么这公司突然间辞退了发是不对的，应给予相关的补偿，并且发还可以向公司追索劳动保险。

815orange

小胖宝宝

siu

制度的不全，单位有过错的。