[原创] 关于社保的一个案例，大家来看看

shadow1020

公司员工王某，于05年5月将社保转入公司，由于其在上一家公司的社保基数是2500，而北京市社保规定一年内不允许调整基数。所以公司就一直按2500的基数为王某上社保。 ' W1 H, P" c( R# l 06年1月，王某从公司离职，由于其的实际工资高于社保基数2500，所以王某要求公司按照其实际工资做为社保基数，将未缴纳的社保金额补发给个人。 ( a0 u, C. [6 h) n现在请教： 1、由于王某的社保在转入公司时就是2500的基数，公司是按照社保的规定来操作的，并非公司故意降低其社保基数。这种情况下，公司属于违法吗？ & _5 b( v6 K1 M p. P6 V1 M/ q 4 f: c. G9 h4 E( z* I! l* o% X2、王某要求将未缴纳的社保金额补发给个人，这个符合法律规定吗？

champagne

北京市社保规定的不允许调就不是公司的错误，公司可以去社保申请一份书面回复 $ {& s3 U1 m; C( S, \1 x* O另外，社保金不是发给个人的，就算公司将差额部分发给个人，也是不符合社保有关规定，就像有些没有给员工买社保的公司辨称，已经在工资里面包含了公司应支付的社保费部分，也是不合法的，一样道理

百合贝贝

我觉得这部分是应该退还本人的，我们如果没有按照其本人的工资基数进行缴纳，那也是我们公司的责任，是我们在他转入时就应该为其申请调整的不是吗？

xxf41203

三楼的观点是正确的,没有理由要求将缴费基数差额发给个人,不必理睬王某

029-lily

1、公司不违法； ' R! y2 ^- U/ V# [2、社保金发给个人没有法律依据。 - @+ S5 B* m7 P# n [em27]

闲看风雨

应该不用退还个人