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辞退不符合公司岗位要求的怀孕女员工
算违法吗？
案例分析1
3月6日，曹某与A公司签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期为六个月，自3月6日至9月5日。
而在6月份，曹某因需请假至医院检查，并检查出自己已经怀孕几个月，也将报告结果告知A公司。收到曹某的告知后，A公司核准其假期，并未对其作出任何歧视性工作安排。
8月13日，考虑到曹某试用期即将届满，A公司对曹某进行了试用期评估，确定其不符合公司岗位的录用条件，无法录用为正式员工。
A公司依照《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，决定与王某解除劳动合同关系。8月22日向曹某发出《试用期考核结果通知书》及《解除劳动合同通知书》，通知自8月26日起解除双方劳动合同关系。其后A公司确认王某已收到该通知书。
A公司依照双方劳动合同及规章制度规定，及时足额支付了曹某工资、从未违规扣发工资。
曹某认为自己已经怀孕，根据法律规定孕期职工是不可以被辞退的，故向仲裁机构申请了劳动仲裁，要求恢复劳动合同关系。
企业确定怀孕女员工确实不符合公司岗位的录用条件，但辞退她就算违法了吗？
根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
在该怀孕员工无过错，公司能够正常经营情况下，是不得辞退在孕期员工的，但是《劳动合同法》第三十九条还有规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
本案A公司辞退曹某并不是因为其怀孕，而是因为曹某未通过试用期考核，不适合现在的工作岗位，因此可以辞退不算违法。
最终判决：A公司可以与曹某解除劳动合同。
本案也告诉大家一个道理，孕期女员工有受劳动法律法规的保护，但是如果因为自身能力、态度等原因导致员工在试用期间被证明不符合录用条件的也会同样可能 有被开除的风险。
无独有偶，另一个案件也是涉及怀孕在职女员工，我们来看看具体案例。
案例分析2
今年4月初，王某向公司递交了一份病例证明，公司也准予了她5天的病假，但是5天过去了，王某扔未到岗上班，旷工时长达20余天，也未给公司提交任何请假申请，公司在4月底向王某邮寄了一份通知书，告知王某严重违反公司规章制度，旷工长达22天，根据相关劳动法律法规规定，予以王某解除劳动合同。
而在5月9日，接到通知后的王某向公司邮寄送达了2019年4月6日至2019年4月27日期间的四张病休证明单的复印件，并且发现自己已怀孕数月，要求公司继续履行劳动合同，但公司扔以王某违反公司规章制度为由，与王某解除劳动合同。王某不服，随即申请了劳动仲裁，被仲裁驳回后又上诉到了法院。
如上所述，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定用人单位不得将在孕期、产期、哺乳期的女职工以无过错理由辞退。
但同时《劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。
本案例中的王某长期无故旷工达22天，且未提交任何请假申请，公司人事部多次与其联系均联系不到本人，属于严重违规违纪现象，企业根据劳动法规定是可以与其解除劳动合同的，即使该员工在孕期。
最终法院判决：
一审法院：
劳动者请假应经过单位的审批系理所当然之事，未请假未到岗属严重违纪。
二审判决：
未按程序履行请假手续或请假未予批准即离岗休息的，均属擅自缺勤行为。
高级法院：
未办理请假手续不上班，属擅自缺勤行为，应视为旷工。
由此可见，即使在孕期、产期、哺乳期的在职女员工虽有劳动法律法规的保护，但也不是“尚方宝剑”！
严重违反公司规章制度、在试用期被证明不符合录用条件的、给公司造成重大损失等等情况公司均可以与其解除劳动合同。
所以，辞退不符合公司岗位的怀孕女员工不算违法，不过由于怀孕女职工较为特殊，最好具体案例具体分析，建议登录公众法
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发表于 2020-4-29 15:00:18
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