[原创] 旷工三天－除名？没工资？？？

三面红旗

大家好，我一同事前几天有两天没去公司，也没请假，第三天去公司办离职手续，结果，公司的回复是，连续三天旷工，除名，上个月的工资也没的拿，合理吗？怎么解决？？？

xenyacfei

不给钱当然不合理 5 A# ?# L# z5 o$ w- z& ^) T5 |% C可以按照相关制度扣除部分公司，但是想不给是不可能的

三石

公司制度里是不有明确条款? 0 ~2 z6 W# B9 f- h2 K! p; `/ g除名要按程序进行,否则行不能. S0 j1 s4 Z. b) k7 w上月工资肯定要支付.

宇一子衿

如果公司有相关规定（按照法定程序生效），那么旷工两天被除名也是可以的（国有企业和集体企业按照《企业职工奖惩条例》必须要连续15天，或者一年内累计30日）。 对于工资，如果公司有相关规定（同样按照法定程序生效），公司有权力给予员工惩罚性的工资扣罚。这一点法律法规中，据我所知没有限制性条文，但从法律保护劳动者的角度来说，法律条文似乎主张按照未上班的天数乘以日平均工资或者小时平均工资扣减。另外，扣罚后的工资要不低于当地的最低工资标准。所以，我觉得完全扣除工资的做法不妥。

顾嫣然

上一个月的工资是一定要支付的

雨林415

应该上三天才除名的吧？ 4 J. p7 f0 G2 N# F6 Z现在很多公司都没有给管理文件备案（生效），所以，如果以扣发全部工资要承担后果

Toby

[quote]以下是引用宇一子衿在2006-2-14 8:38:52的发言 # o" u9 |$ l) a4 y$ i# d! d如果公司有相关规定（按照法定程序生效），那么旷工两天被除名也是可以的（国有企业和集体企业按照《企业职工奖惩条例》必须要连续15天，或者一年内累计30日）。 0 F8 B$ Z- c# y" g6 y/ d0 E对于工资，如果公司有相关规定（同样按照法定程序生效），公司有权力给予员工惩罚性的工资扣罚。这一点法律法规中，据我所知没有限制性条文，但从法律保护劳动者的角度来说，法律条文似乎主张按照未上班的天数乘以日平均工资或者小时平均工资扣减。另外，扣罚后的工资要不低于当地的最低工资标准。所以，我觉得完全扣除工资的做法不妥。 6 m5 j; \9 Q2 n **************[/quote] + V! i; h) I2 Z2 g[em17]

魔鬼之王

除名是公司给予的员工最严厉的惩罚，为什么不给工资呢？

李利琳

看公司的制度。

小业

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