[原创] 综合工时制和不定时工时制有什么区别？

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什么是不定时工作制？哪些企业职工可实行不定时工作制？ 不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 $ A4 O7 b6 y5 [& q ( |1 k% {5 X% n5 M什么是综合计算工时制？哪些企业职工可实行该种制度？ 0 W5 X# R s# r) }, p2 Y) y3 P4 { 综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 ' M, K/ A- r3 _" ]! X C + W7 K/ E! i$ ]: l" U3 l0 j" m6 M/ p& Z $ V' ?8 y- M! r0 E6 x/ V8 B综合工时制度似乎包含不定时工时制度。我们是小时工，打工的大多是学生，想申请综合工时制度。只是感性上觉得可能会对企业降低人工成本有利，特别是节假日的双薪、三薪上。具体哪位大虾可以给解释一下。

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基本上劳动部门都不会批准一般企业的申请，所以很多企业所谓的不定时工作制，综合工时制度或者成为弹性工作制，深究起来至少缺乏法律依据。