互联网公司如何进行技术人员招聘才能又快又好？

没有名气的美女

同为互联网HR，技术岗位招聘是一大难事，如何更快更好的拓展渠道呢？我总结了以下几种方式：

一、“混迹”在各大技术论坛、内推圈

找到尽可能多的程序员社区，加入他们在 IT内推圈、Twitter、LinkedIn 上的活跃，那些善于提问同时也分享了很多优秀回答的程序员，他们可能是你潜在的目标。  

二、花心思与候选人建立长期良好的联系

HR需要和候选人保持良好的联系。这是一个长期的过程，那些在BOSS 、拉勾、智联上的技术人才最好都加上微信，你需要对这些候选人近期的情况保持关注和了解，时机到的时候，就能过够派的上用场，为此，每一个HR需要建立一个自己的独立无二的人才系统。  

三、注重候选人的软实力，测评必不可少

作为一个HR, 需要了解这个行业，也需要清楚的明白这个职位需要什么样的候选人和你的候选人拥有什么样的能力。进行深入的了解，能够帮你扩大搜索面。

同时在面试初期进行在线测评，精准了解其技能水平。发现对口匹配后，告诉你的候选人为什么这份工作对他来说是一个不错的机会，并且展现出你对他的技能和对整个行业的了解，会使你们之间的沟通变得更容易。