好奇HR都是如何面试HR的呢？

没有名气的美女

灵魂直击——你真的是一个合格的人事吗？还只是一个流程化的招聘专员？

说实话，现在70%的HR都是专做招聘的，而且是流程化偏向猎头的招聘专员，基本工作千篇一律，每天头疼招聘指标，没有简历推荐，半夜12点还在聊候选人，忧愁约不来合适的候选人....... 更有很多小微企业的HR每天上班摸鱼，混迹在各大HR社群，天天的乐趣就是聊天，每天微信消息几千条。

说真的，作为HR我们要有理想，即使摸鱼也要有质量的摸鱼！！

以我司互联网公司为例，HR部门下属三人：一人HRBP（薪酬绩效），一人招聘专员，一人实习生助理（员工关系+打杂）。

当初HRBP招聘两个小妹妹的时候，采用的如下方式：

1、简历筛选：硬件（本科、专业、年纪）+ 工作经验；

2、在线测评：采用【Gtalent智一面在线测评工具】，针对岗位JD要求匹配相关试卷。例如招聘专员：2-3年互联网行业招聘经验，熟悉各大招聘渠道，沟通能力优秀，逻辑思维强。

3、测评通过后，邀约面试，最终合格录取。

总结来说：采用在线测评的方式，先筛选一遍人才，符合需求的再进行沟通，极大地提高了沟通效率，节省时间成本，大大提升了面试通过率。