专职做招聘一职有发展前景吗？

没有名气的美女

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【问题】

目前在某公司做了一年多人事招聘了，公司规模2000多人，招聘也分部门招聘，而且对外招聘就是只有两个岗位：微信运营、销售、也分淡旺季，工资收入不太稳定，有时高则6。7k，有时就3K不到，每天重新在同样事情。很是迷茫，感觉做招聘这个事情不定因素太大了，收入也不是很稳定，但是工作久又特别安逸于现在双休，朝九晚六、而且还买了五险一金，过节费也有过节费，现在住房公积金也有1万多了……

现在挺迷茫的，害怕自己没有什么可移动的技术，不想只依赖于某家公司。

【回答】

同为HR同行，分析了题主的问题，首先对外招聘只有两个岗位微信运营和销售，可见公司长期缺这类人员补充；其次工资收入不稳定，可见是底薪+绩效提成；最后双休、固定上下班、每天重复固定事情，可见上升空间不大。

诚心建议如下：

第一：不建议做这种底薪加提成的招聘专员，归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售，这种人员流动频繁，招人困难，才会需要这种底薪加提成的招聘人员。

第二：招聘岗位本身是有发展前景的，重点在于你如何积累和提升。相对而言，在人力资源公司作招聘专员，比在一般的企业做招聘专员，更能学到知识、积累经验。毕竟，专业的人力资源公司，在工作流程规范、技能培训、面试岗位的多样性等方面，都更有优势，能让员工接触更多的学习机会。

第三：寻找晋升空间。一直做重复性的工作人都是会疲惫的，重要的是学会自己找寻晋升空间，找到了之后就要看看能力和经验是否匹配要求。

我具体来说一下，从招聘专员如何才能晋升？

招聘专员的四门功课：说、学、案、练。
说：沟通能力是招聘工作的基础，先从如何提问开始学起；
学：把“经历”转换为“经验”的过程；
案：良好的文档能力是完成工作的保障，也会让你成为广受欢迎的人；
练：不放过任何一个实战机会，并对自己每一次的表现复盘。

招聘主管四门功课：问、听、看、辨问：熟练掌握和运用各种提问方法，有多少好的答案在等着一个好问题；
听：听重点：过滤无效信息、去伪存真。听细节：聚焦隐藏片段，抽丝剥茧；
看：从细微处着眼，将候选人每个细节尽收眼底，有一定微表情解读能力；
辨：善于发现深度问题及背后逻辑，从感性认识到理性分析。

招聘经理四门功课：挖、砍、变、断
挖：挖需要技术，也需要体力，外部挖人，内部挖潜；
砍：招聘经理要解决人员需求的问题，如果需求没有了，也是解决了问题。牢记成本观念；
变：招聘官要有360般变化，方可hold住360行的人
断：相比于“辨”，“断”需要更深度的洞察力和执行力，也需要更多的经验积累。